12 / 2 页

返回列表

楼主: only麦小兜

[原创] 用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任

[复制链接]

快乐东方

639 主题	18 听众	6万积分

状元

Rank: 32

签到天数: 627 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2003-12-24
最后登录: 2018-12-1
积分: 64340
精华: 1
主题: 639
帖子: 2823

11楼

发表于 2013-3-27 20:46:59 |只看该作者

前来学习。。。我们在劳动合同中写一个比当地最低工资稍高的一个标准，或者按当地最低社保为基数填写。。。嘿嘿。这样真有一天争议的话，对公司会有利一些。。。

使用道具举报

一生一会

37 主题	47 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 585 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-11
最后登录: 2020-5-28
积分: 17307
精华: 0
主题: 37
帖子: 1363

12楼

发表于 2013-3-27 21:20:29 |只看该作者

我原来工作的公司也是口头约定工资，合同不写的。看来这种现象还挺多的。

青春没有回头……

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

淘气天使

9 主题	88 听众	9170 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 87 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2005-11-28
最后登录: 2021-7-10
积分: 9170
精华: 0
主题: 9
帖子: 142

13楼

发表于 2013-3-27 21:35:34 |只看该作者

sunshinelzm 讲的很棒

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

yangyanfen

10 主题	45 听众	4万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 1617 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间: 2012-2-23
最后登录: 2018-10-15
积分: 46857
精华: 0
主题: 10
帖子: 2033

14楼

发表于 2013-3-27 23:59:13 |只看该作者

提两个劳动争议点：一个是《劳动合同》中工资属于必备条款没有明确，不符合合同文本要求；另外一个就是属于人力资源部没有及时处理员工劳动需要的保护。
至于更详细的解答，今天的板凳sunshinelzm已经做了很详细的说明，谢谢回答者的用心分享。

做人如水，做事如山！

使用道具举报

emma_maxh

0 主题	5 听众	6583 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 312 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间: 2009-2-6
最后登录: 2016-8-29
积分: 6583
精华: 0
主题: 0
帖子: 972

15楼

发表于 2013-3-28 13:58:02 |只看该作者

sunshinelzm分析的很详实，很周全啦~

使用道具举报

天蚕奋斗

3 主题	6 听众	109 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2013-3-28
最后登录: 2013-3-28
积分: 109
精华: 0
主题: 3
帖子: 15

16楼

发表于 2013-3-28 17:20:10 |只看该作者

hi2012 发表于 2013-3-27 14:19 , I" C- B5 [2 M! s6 t1 ~. ?
这个案例比较罕见，性骚扰居然能用手机拍下来，怎么拍的啊，好吧我跑题了，主要是劳动争议，哈哈 ...

　报警后，小刘以遭受性骚扰，公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月，但是公司仍未发薪，小刘将公司诉至仲裁，认为公司与自己签订的劳动合同未约定工资条款，应属无效，公司应支付其二倍工资及拖欠的工资，并向公司主张经济补偿金。
　　此后，公安机关依据视频内容对王某予以治安管理处罚。

莽荒纪 http://www.jiran8.com
绝世唐门 http://www.jueshitangmentoo.com
天骄无双 http://www.txt969.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报