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楼主: only麦小兜

[原创] 用人单位未约定劳动报酬标准及未提供劳动保护的法律责任

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快乐东方

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11楼

发表于 2013-3-27 20:46:59 |只看该作者

前来学习。。。我们在劳动合同中写一个比当地最低工资稍高的一个标准，或者按当地最低社保为基数填写。。。嘿嘿。这样真有一天争议的话，对公司会有利一些。。。

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一生一会

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12楼

发表于 2013-3-27 21:20:29 |只看该作者

我原来工作的公司也是口头约定工资，合同不写的。看来这种现象还挺多的。

青春没有回头……

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淘气天使

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13楼

发表于 2013-3-27 21:35:34 |只看该作者

sunshinelzm 讲的很棒

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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yangyanfen

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14楼

发表于 2013-3-27 23:59:13 |只看该作者

提两个劳动争议点：一个是《劳动合同》中工资属于必备条款没有明确，不符合合同文本要求；另外一个就是属于人力资源部没有及时处理员工劳动需要的保护。
至于更详细的解答，今天的板凳sunshinelzm已经做了很详细的说明，谢谢回答者的用心分享。

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emma_maxh

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15楼

发表于 2013-3-28 13:58:02 |只看该作者

sunshinelzm分析的很详实，很周全啦~

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天蚕奋斗

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16楼

发表于 2013-3-28 17:20:10 |只看该作者

hi2012 发表于 2013-3-27 14:19
& O, d# x, i8 D5 A9 I. H这个案例比较罕见，性骚扰居然能用手机拍下来，怎么拍的啊，好吧我跑题了，主要是劳动争议，哈哈 ...

　报警后，小刘以遭受性骚扰，公司未提供劳动条件及劳动保护为由解除劳动关系。小刘在公司工作了近三个月，但是公司仍未发薪，小刘将公司诉至仲裁，认为公司与自己签订的劳动合同未约定工资条款，应属无效，公司应支付其二倍工资及拖欠的工资，并向公司主张经济补偿金。
　　此后，公安机关依据视频内容对王某予以治安管理处罚。

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