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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 避免不良绩效考核的有效方法
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楼主: 博商
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[分享] 避免不良绩效考核的有效方法

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发表于 2014-4-28 14:11:27 |只看该作者
很好，学习啦
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醉言语    

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发表于 2014-4-28 16:52:10 |只看该作者
来学习的....
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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winniehu    

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发表于 2014-4-29 09:08:56 |只看该作者
避免在绩效考核中吹毛求疵,正是我所关心的点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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refp    

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发表于 2014-6-3 11:12:56 |只看该作者
学习学习看一下。
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xiaolanqi    

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发表于 2014-6-3 11:22:57 |只看该作者
edb  sdf df dg g f
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庆仔love    

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发表于 2014-6-4 10:08:24 |只看该作者
好的。。。。。。。。。。。。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tomjb1991    

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发表于 2014-6-4 11:22:28 |只看该作者
谢谢分享！
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森林之子    

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发表于 2014-8-22 17:46:07 |只看该作者
学习学习
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黄泥塘藕粉    

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发表于 2014-8-30 14:28:31 |只看该作者
考核制定容易，执行很难
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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xiao1037    

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校招君勋章

40楼
发表于 2014-8-30 14:30:02 |只看该作者
一、做一份实施面谈的行动计划，并做好相应准备。8 o# ~$ @+ t3 M! W( R; n3 t: D
  z, h$ y# d% W5 W9 e
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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