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多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却是不知道怎么谈

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-11 11:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

工作还有是些杂，整个公司人力资源就我一个人，而且我已经试着去拒绝一些事情，但有些时候对于别人做不好的事情我就想自己去做/ 任务分配下去了，长时间没有响应，我是不是考虑应该换人或是我自己换公司

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bailiyunque

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沙发

发表于 2005-6-13 15:48:00 |只看该作者

RE:多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却

要先检讨一下自己的工作方法方式问题，如果连这个都搞不清楚换人换公司还会一样的我也是一个人事情很杂，但越能锻炼自己，不是吗？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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kiby

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板凳

发表于 2005-6-13 21:36:00 |只看该作者

RE:多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却

现在很多企业都是这样子的，我们公司几家子公司的人力资源部都是一个光杆司令，做的挺好。认真做好碰到的每一件事情，做人事工作，需要耐心和平和的心态。都说沟通是第一位，我觉得平和心态和认真的态度才是第一位。有时候一个人反而比两个人好，一个人做事，什么事都得自己做，碰到了就会去做，而不会有潜意识的依赖感，此外，对碰到的事可以自己一个人做出决定（重大事项当然要提请更高一级），简化了办事程序，节省了时间。当然，更多的是锻炼了自己，利用好机会，还可以尝试很多的创新，比如建立便捷的办事程序，建立高效的文档管理等等

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rosyhk

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地板

发表于 2005-6-13 22:27:00 |只看该作者

RE:多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却

主题：多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却是不知道怎么谈(2005-6-11 11:21:36) 不好说，可以书面申请[em33]

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司马弓钦

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5楼

发表于 2005-6-14 12:56:00 |只看该作者

RE:多些时候我知道怎样对老大去谈员工的工次，但对于自己的工资却

我和你的情况差不多，不过这样的结果除了把自己累个半死，没有别的好处了。现在我改变工作方式，感觉还不错了。我们这种人比较追求完美，对别人工作不太放心，所以我们现在要做的就是学会授权，并相信你分配下去的工作别人能做好。把工作分配下去之后，你要实施你的监督和服务职能，当然最重要的是要选对执行的人，同时适时地提供帮助。这样可以慢慢的培养自己的领导能力。不要太拘泥于你现在的工作，事必躬亲。

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