能与未婚但怀孕的女职工解除劳动合同吗？

joanxx

建议中人网有法律专家来解决一些我们讨论不出结果的疑难问题啊!

yefeng

不能解除。违反计划生育政策不能做为解除劳动合同的原因。她一样有休产假的权利，只不过她没有婚假而已。 ( h0 ?: d- o8 H2 k 有人说未婚生育公司也要受处罚，还说要该女职工去流产，什么公司啊？人家生育权你也要剥夺？

prince_ql

这有什么好讨论的，劳动法规定女职工怀孕及哺乳期不能解除劳动合同，根本没有说是已婚、未婚，至于未婚怀孕那也不是劳动法管的事情，楼主是不是脑子糊涂啊！

prince_ql

这样是时候想解除人家劳动合同，看来你们这些人连点人味都没啦！

泉水之马

我也处理过这样一个案例： 7 D1 t, ^8 S% g$ f9 h1.按照我省的计划生育条例以及计生委员会的有关规定：未婚先孕违反了国家的计生政策精神。我国的大部分省份单身妇女都没有独立的生育权，这是一个事实。 ( W, Z' E7 X( O' M, x2.公司可以要求这一员工给出能合法生育的证明：准生证。如果她有计生委发放的准生证，则不能解除合同。如果她不能给出，而且合同中有规定违法计生政策的，可以解除合同。 3.我司的情况是一开始员工没有提供准生证，后来就与她合同期满不续约。但是后来她提供了结婚证明、医院出示的怀孕证明、准生证，所以她的行为由于后来的补正而具有合法性，就不能不续约了。 4.但是最后还是没有续约，给了少量的补偿金完事了。

不吃辣椒

应该正常享受 & G: V- }/ \: ?1 u4 d! e至少6个月的产假吧。

samon_007

不可以！怀孕的妇女，与结婚与否没有关系！

茉莉花飘香

按照劳动法，这种情况是不能与劳动者解除劳动合同的。但是又违反了计划生育管理条例，公司会受罚的。所以给予一定的经济补偿金解除劳动合同，对劳动者和公司都有利。 不过，像这种问题还得请专家给予明确的解决办法。因为在工作中会遇到这种问题呀。

m.wu

如果她严重违反公司规章制度，还是可以辞退的，但要有充足的证据，不然对公司影响很不好的！

蓝天使HR

勞動法有規定如果員工違反國家法律,法規,有公安機關或職權部門出示的證明當然可以解除勞動合同啦,如果違反計劃生育條例不算違法的話,那違反治安管理條例員工是不是也不可以解除勞動合同啦.是這名員工違約在先,不能因為她是弱視群體,公司就要妥協.[em04]