劳动合同法修改对于劳务派遣的影响有多大？如何规避？

城头山

现在企业挣钱钱不容易，成本高啊！

pgismine

同工不同酬的国企，安排在非临时性、辅助性、替代性岗位的国企；   怎么处理呢？？  

我爱我家滨涵

劳务派遣临时性不超过6个月，派遣单位可以和企业合作，员工工作满6个月可让派遣公司换人来公司服务 待一个月后再重新聘用之前员工   所有政策都有漏洞  

lin041999

原本劳务工是可以避免一些劳动纠纷案件，给企业带来很多便利的，不过现在是要承担一部分连带法律责任，原本的便利条件没了，因此很多公司都会相应的减少劳务工数量，对劳务公司的影响最大吧？

学习与充电

从企业用人角度来说，对于眼下用工荒这种办法倒也是一种解决的办法，但对于企业来说才有这种办法也给企业带来很多不稳定因素。所以建议一般情况下还是不要用或少用。尤其是中国目前这种模式应该说还不是很成熟和规范情况下。

碧溪金沙

劳务派遣一般适用于有明显淡旺季的公司，没有明显淡旺季的公司，最好不要使用劳务派遣这种方式。

zjxmusic

以对方签订协议,但是,成本比较高

sl050326

顶一个。

子其

国企大量使用劳务派遣工，而且这些人待遇很低，就算是企业和派遣公司违规违法，而劳务派遣工也不知道拿起法律的武器去维权，这才是最大的悲哀。制度再变，而执行制度的人不变，有什么用的，制度就好像只是听听看看，根本没有约束作用，因为执法部门根本就不去管这些事情。

sctrhr

劳务派遣，是为了更好的让人才共享，同时也兼顾了企业成本和管理方面的一些优化。但目前国内很少有企业这样去运行，为了企业的生存和发展，大多数企业都把成本下降作为一个重点，这也是和我嫩的经济发展相适应了。劳动合同法的修改，把劳务派遣往起本身的发展方向推进，我觉得倒是好事。