协商解除劳动合同的争议及实操中的注意事宜

碧溪金沙

有得一争，看谁更有道理。

lin041999

应该是未解除，劳动法倾向于保护劳动者权益，更何况经济补偿还没最后达成一致，单凭意向不能判定双方已经解除劳动关系，没有书面文件就没有确凿证据。

JINGGONGZHUZAO

劳动关系仍然存在，因为薪酬并未付清，薪酬也同样属于劳动关系范畴

xbwan

我们公司也一般是通过协商解除来达到解聘的目的，会让工会主席共同参与！

江帆2004

1、从仅有的文字看，合同未协商解除，因为双方并未就合同解除事项达成书面的一致。
2 ]) H2 g* x7 n  G2、如果公司要和王某解除劳动合同，当然也要看双方的劳动合同是如何签订的：
) a  O( p% u2 t  @7 |3 e1）如果双方的劳动合同是以项目为主的项目性劳动合同，并约定了一些因项目变化终止劳动合同的情况，那么劳动合同因项目终止而终止，也不存在协商接触了。
2）如果双方签的普通的固定期限的劳动合同，且合同还未到期，公司要与员工解除劳动合同有以下情况：
a、员工严重违反公司劳动纪律，且劳动纪律的公开发布是经过工会或职工代表会通过的；
b、员工不胜任工作，经过培训调岗依旧不胜任的，提前30天通知补偿N个月工资解除合同，或补偿N+1个月解除；
c、与员工协商一致，这个要看双方谈的结果。通常状况下达成一致按N+1补偿员工可以接受的话协商接触,其他条件看双方谈判的强弱势了。

畅想蓝蓝

劳动关系没有解除，既未协商一致，也没有任何解除劳动合同的依据与文件。

sl050326

顶一个。

sophio

劳动合同解除需要一个正式的书面证明，不是单凭谈话作为解除的证据。

emma_maxh

关注中~~~~

茉之莉

肯定未解除。双方仅有协商的内容而无认可的签字，特别是双方均未签解除劳动合同证明书。