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楼主: renhaihong1981

〔调查〕企业的工资成本水平应该保持在什么水平？

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笑书

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11楼

发表于 2005-6-21 23:25:00 |只看该作者

RE:〔调查〕企业的工资成本水平应该保持在什么水平？

首先参考市场薪资数据是本末倒置的行为。市场薪资匹配时一定要先有公司的基本薪资定位，然后取市场数据适当分位值。而企业薪资定位除企业战略需要外，主要就是考虑劳配率标准。而且，参考同行业标准是一种细化的微观思路，考虑劳配率是一种宏观的思路，楼主在考虑工资成本与利润的比率，说明已进入HR管理的较高层面了。另外，楼主要关注一点，因为纯利润是扣除包括人件费的各类费用后的数据，在初步考虑该因素时还无法得出纯利润预算，所以一般进行比较的不是纯利润，而是毛利。

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四海漂游

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12楼

发表于 2005-6-24 22:21:00 |只看该作者

RE:〔调查〕企业的工资成本水平应该保持在什么水平？

笑书，佩服！[em29]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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renhaihong1981

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13楼

发表于 2005-6-25 12:48:00 |只看该作者 |楼主

RE:RE:〔调查〕企业的工资成本水平应该保持在什么水平？

领教了！我们公司现在的工资成本水平基本保持在30-50％，我觉得有点高，而且提升速度过快，因为03年我们的人均年工资才2万多元，04年已达到3万6，而同期利润增长率仅为50％多，是不是有些毛病呢？请问大家～！

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笑书

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14楼

发表于 2005-6-27 08:49:00 |只看该作者

RE:〔调查〕企业的工资成本水平应该保持在什么水平？

你公司的薪资增长怎么这么大？是不是因为员工对原先的薪资极度不满，刚进行了整体性的薪资结构调整？如果是单纯的加工资，好像不大合理，也没有必要。你说的“工资成本水平”应该是误用的纯利润数据吧？如果是按劳配率公式计算的，那么30％～50％确实有些偏高，加上其它经营费用，你公司的利润率会被压缩得非常小，你们老板是不会容忍这种情况出现的。另外，劳配率的计算是基于人件费总额，而不是人均工资，如果公司是经过裁员后形成人均工资增长，这对于劳配率本身影响不会很大。

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