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HR3000强成员刘智勇谈内部人才选拔

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2013-4-3 19:31:19 |只看该作者 |倒序浏览

HR3000强成员刘智勇先生认为：如果不是企业扩大规模突然涌现大量职位，招聘主管的工作太忙就不是好事。至少说明员工流失率大，那就需要好好检讨！招聘主管更重要的工作应该是人才选拔，尤其是内部人才的匹配。 ... [点击查看全文]

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叶子晴

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沙发

发表于 2013-4-3 19:31:19 |只看该作者

表示很赞成，支持，只有建立人才梯队，才能减少招聘、培训等成本

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Michael刘

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书童

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板凳

发表于 2013-4-14 14:04:35 |只看该作者

其实作为HR，很多的时候我们需要更多的交流和分享，形成结盟式的发展就会力量强大。这里有一个蛮不错的人力资源微博：@人力资源HR圈子和微信： HRrlzy814

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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忘忧草2013

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解元

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5楼

发表于 2013-4-19 09:56:57 |只看该作者

虽然是简短的访谈录，但是几个经典问题以及精准的专业的回答就让人茅塞顿开，对于减少自己好品压力的办法就是留人，留人就无非物质和精神（梯队建设+人性关怀）

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杰克将军

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发表于 2013-6-16 11:38:26 |只看该作者

论述有理有据,在员工培养方面困扰很多人力资源管理者工作的推进，这方面需要不断的改善提升。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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