紧急求教：新近刚换领导，如何改善与新领导关系？

csy13516

哎，遇上这样的神人，真是，

曹师

这只是你职业生涯中微小的一次考验而已，安心务实做好自己的事——新领导安排给你的工作，不要想太多，时间会解决你的困扰。

浅浅微蓝

每个领导的风格不一样，有的领导比较体恤下属，喜欢更下属多交流；有的领导喜欢单纯地下达命令，下属只要负责去执行就行。对于现任领导你只能去适应。
你可以把你现在的困难梳理一下，写封邮件给他。
或者在部门例会之后单独留下来跟他面对面交流一下，把你目前的困惑、烦恼让他知道，我相信作为一个领导他不至于没有一点反应吧~

cocodqm

自己主动找主管沟通吧，从你对公司的了解的角度，去跟他谈谈对分配给你做的工作的看法，这样做一段时间之后，如果他对你的态度还是这样，那说明你跟他天生不合，哈哈。。。。

leng2002

其实这样一个过度阶段有困惑是必然，但其实问题没有想象的那么严重，换个角度给自己鼓鼓劲：
1、遇到一个愿意教你的上司，对于职场新人是可遇不可求的惊喜，所以你很幸运地收获了这样的一份礼物，相信你也学到了不少。而遇到一个不合拍的上司又是另一种收获，至少你这个阶段必须知道，若想进步和提升，你必须主动去问、去学，不能等着有人来施舍来你经验或技能。如果那个人可以被叫来当任上司，你可以尝试着去找这个人的长处，用不用的上暂时不说，但以后应该会有用的。
2、如果跟进各组的工作任务，你仅作为监工，你当然啥也学不到，但如果你把这些工作当成一个学习的机会，那么你可以学的比谁都多，既然你以后的方向是考评，那么要考评之前，肯定必须要了解好各个岗位的考评衡量指标，所以先学会一个技能再做这个技能的评估，你会更具说服力，多好的机会呀。这是在给你打地基的机会呀，不知你发现没？
3、领导忽视你了？如果真的你的个子很小，声音很小，那么你就多干活吧，你做出的活可以是你的代言撒，露脸的机会不是长出来也不是喊出来，是用你的成绩换来的，如果周报、月报，跟进表，你都做得漂亮的一塌糊涂，他能不留意你都难，明白你老板要你做什么，然后做的一次比一次漂亮，那人家一定得刮目相看的。
千万不要因为一时的困惑而否定自己或否定自己在干的工作，克服所有的难题，你就是自己的王者。