【原创】社会诚信的恶化和你们所谓HR太有关系了！！！

洁子

这里没有推卸责任的意思。只是楼主把对假文凭的一腔愤恨全部倾泄到招聘人员身上，似有些不公吧。您的招聘人员如果不知道怎么识假文凭，这是不是与您没有及时培训他们怎样识假有关呢？ 社会有所需才会有所供，您还没有弄清楚一切假的东西的真正滋生根源。

挨踢时代

[quote]以下是引用洁子在2005-6-21 10:04:13的发言 这里没有推卸责任的意思。只是楼主把对假文凭的一腔愤恨全部倾泄到招聘人员身上，似有些不公吧。您的招聘人员如果不知道怎么识假文凭，这是不是与您没有及时培训他们怎样识假有关呢？ 社会有所需才会有所供，您还没有弄清楚一切假的东西的真正滋生根源。 **************[/quote] 但有的“需”是不正常，对吧？因为有人需要毒品是不是就认为这个需可以接受呢？

洁子

楼主在“一个假学历（本科）的HR管理者，竞然也考了人力资源管理师资格证”上的回贴我看了，其中您说的“使用假学历的人诚信都不好，没有了诚信谈什么别的呢？如果能力那么强，在多种渠道可以取得文凭的现在，居然没有文凭？！”我非常赞同，识假是招聘工作中的一个环节，它不仅只是识别假文凭，还包括识别假经历、假背景等，我想任何人都不敢保证他这一辈子都不会收到假币，但只要遭过一次，他以后一定会很谨慎的。所以不要一味指责招聘人员吧，防微杜渐，亡羊补牢，任何时候都不会晚。

洁子

呵呵，有的“需”当然是不正常的，所以才会出现打假和扫毒。我的意思是假文凭的需求根源在那些没有经受进一步的专业学习，却希望在相关专业岗位上工作的人身上，不在招聘人员身上哟。

挨踢时代

[quote]以下是引用洁子在2005-6-21 10:24:48的发言 楼主在“一个假学历（本科）的HR管理者，竞然也考了人力资源管理师资格证”上的回贴我看了，其中您说的“使用假学历的人诚信都不好，没有了诚信谈什么别的呢？如果能力那么强，在多种渠道可以取得文凭的现在，居然没有文凭？！”我非常赞同，识假是招聘工作中的一个环节，它不仅只是识别假文凭，还包括识别假经历、假背景等，我想任何人都不敢保证他这一辈子都不会收到假币，但只要遭过一次，他以后一定会很谨慎的。所以不要一味指责招聘人员吧，防微杜渐，亡羊补牢，任何时候都不会晚。 **************[/quote] 是的！赞同版主的看法！我是希望HR们能重视起来这些“小”事情。

狗旦

看了一大堆大家的“争鸣”，楼主的膺中义愤着实令大家理解出你对非诚信者的不屑。然而楼主偏激的观点和逻辑让我不敢苟同。按你的意思，招聘造就了假文凭，警察造就了小偷，将事物形成的某一因素囊概成为决定因素，不太应该。

挨踢时代

[quote]以下是引用洁子在2005-6-21 10:31:05的发言 呵呵，有的“需”当然是不正常的，所以才会出现打假和扫毒。我的意思是假文凭的需求根源在那些没有经受进一步的专业学习，却希望在相关专业岗位上工作的人身上，不在招聘人员身上哟。 **************[/quote] 如果仅仅是版主说的这样的情况还是好的，问题是不是职场骗子的问题比这个要严重的多，就我接触到的求职者就不少，比如前段时间的一个，求职我们的一个销售总监职位，本科文凭是假的、英语4级证是假的，提供的工作经历也是假的，还要求月薪5000以上，低了他就不干，进一步调查的时候遇到了他原来的一起同学，说那根本就是个只会吹牛什么本事都没有的人，只是个高中生，经常和不熟悉他的人说他是研究生，在某某公司任这样那样的经理，其实他在每个公司就是个普通职员，而且一般做不了半年（背景调查也证明了这个），这样的人……

挨踢时代

[quote]以下是引用狗旦在2005-6-21 10:50:29的发言 看了一大堆大家的“争鸣”，楼主的膺中义愤着实令大家理解出你对非诚信者的不屑。然而楼主偏激的观点和逻辑让我不敢苟同。按你的意思，招聘造就了假文凭，警察造就了小偷，将事物形成的某一因素囊概成为决定因素，不太应该。 **************[/quote] 的确有点偏激，不过不偏激能引起大家注意吗？其实就警察和小偷的问题，我也的确非常的不满意警方的工作，现在他们对犯罪的打击力度实在是太差了，想想大家的遭遇，丢个自行车、丢个手机、丢个笔记本电脑、被骗了2～3万元……警察是不是会管呢？于是过街天桥下的小偷总是有的、流串的骗子总是可以到处骗……，这个是不是因为打击不够而造成犯罪分子很肆无忌惮的呢？

红伊

楼主的观点很好笑啊！ 有能力的人还要去造假文凭吗？我们根本就不管它是假文凭还是真文凭，那造假又是从何而来呢？所以我们喊能力至上又有什么错了，实在是互不相干。

小妖baobao

“现在大家都知道骗子很多，社会上诚信越来越少，可是这些不诚信是怎么出来的呢？是你们HR！！！你们在用人招聘的时候连文凭真伪都不知道怎么查，或者自己没有头脑的附和一些人所谓的能力重要说，让很多使用假学历、假证书、假经历的人在职场上畅通无阻，要你们HR有屁用？！” 假文凭是不诚信的一个方面，不要把社会的诚信问题全归结到假文凭以及某些公司的HR没有辩文凭真假上面。 重能力不重学历，并不代表可以用假文凭、假学历。 我非常赞同，让那些假学历、假证书、假经历的人在上寸步难行。 做为HR，我们的确应该加强这些环节的把关，从自身做起，做到力所能及的事。由小及大，这样才能使诚信在整个社会得到实行。