签三方协议需注意的细节

acbl001

签订三方协议要留心细节：

一、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

4 ?" l* F" M: c

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1─3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

$ p+ W4 V' u. D- ?

五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

签劳动合同要注意的问题：

& s# e7 h# @* O- X# }0 O9 R

一、要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

8 M! Q! [9 w' H( }2 w- y' n

二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

" J, L' r2 n* A- c: x: C, F) L9 \0 Y

三、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四、要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

奇葩异_卉

我想请问一下，学校要求单位签订三方协议目的是为了什么呢？

鱼会飞

不错的分享，感谢楼主。

不会卖萌的猫

多谢楼主分享学习到了

我爱书

二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1─3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

8 q5 g5 _! D& \0 S7 P. E试用期是写进劳动合同的，和三方协议没有关系。见习期一般不体现在劳动合同或者三方协议中。

6 h' {* y. Z% h) D6 Z: c; D
三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

- O! N" p" @9 y  ^$ `违约金的约定需要遵守民事法律的有关规定，双方协商确定。不能违背公平原则。
1 h) w# h7 w/ J0 q. }% m! }; _
, i1 z$ @7 U0 _/ u: b! D四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

- A# ^  `5 C2 X/ _/ }0 ~& y( e$ \听说的更多的是毕业生违约的情况，用人单位违约的情况也有。但无论是哪一方违约，对双方都会造成一定的影响。需要注意的是，三方协议在毕业生取得毕业资格，办理好公司的入职手续签订劳动合同后即失效。
- z) J( h  D6 m7 x
签劳动合同要注意的问题：
5 t& K/ A  G) J- d' \' i
. s. w; z9 R( m% a二、要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。
1 I: J% }. H' i8 ^& ?按照劳动法的有关规定，试用期只适用在用人单位初次就业的劳动者，在同一公司内部，无论是否调整岗位，试用期只能约定一次。
6 B7 ]6 x3 O. Y  x% x4 ]' y- G( k( g+ R
0 S9 Y0 v, a$ C% g+ S3 _7 E

茉之莉

不错哟，总结全面