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楼主: 博商

[原创] 薪酬管理七步曲

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小蜷

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281楼

发表于 2014-8-8 16:15:32 |只看该作者

学习学习再学习

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3794203

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秀才

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282楼

发表于 2014-8-12 16:07:06 |只看该作者

学习了

谢谢楼主啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人资小菜

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283楼

发表于 2014-8-15 12:06:05 |只看该作者

谢谢分享看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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GHC

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284楼

发表于 2014-8-18 09:26:09 |只看该作者

学习才有进步

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qdswot

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285楼

发表于 2014-8-19 09:47:22 |只看该作者

酬管理七步曲

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chengningxixi

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286楼

发表于 2014-8-19 16:32:10 |只看该作者

好想看哦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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waixianzi77

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287楼

发表于 2014-8-21 14:21:57 |只看该作者

既有高弹性成分，激励员工提高绩效，又有高稳定成分，以促使员工注意长远目标

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开心萍萍

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288楼

发表于 2014-8-21 14:34:15 |只看该作者

最近正在弄这个，来学习一下

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Eilene

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289楼

发表于 2014-8-21 15:55:16 |只看该作者

VERY EAGER TO LEARN

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290楼

发表于 2014-8-22 06:56:34 |只看该作者

七步是否有点复杂了

【别妄谈人力资源规划（HRP）】：因为文化的制约，在中国，没有任何一种理论能够诠释清HRP这种概念，也没有任何一种HRP的理论得到实践验证，更没有任何一个企业能够做好HRP，自然也不会有任何一种HRP方案能得到不折 ...

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