员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

让我紧紧抱你

我们企业是进公司就交哦，没有试用期前和试用期后之分

小淘气-2004

我们公司在替员工买养老保险前,一般都会先问过员工,如果不愿意买的人,我们有一份自愿放弃该项福利的单让他们签名,这样的话,不管哪里来查都没问题了.

hrprol

現在大多數的做法都是試用結束了再交納吧﹐畢竟還要有一段時間的考察期[em09]

joan.chen

是呀,应该是一入职就应该买的,但是大多数企业都是试用期满后再买.如是员工上诉的话,企业是会败诉的.

说一

其实人力资源部是挺难的，按劳动法是应该缴纳的，即使员工在使用期，他也是在为企业做事，要不你招人来干嘛？公司不缴纳只是为了省点钱，如果上面查下来，一般都要人力资源部顶着，谁叫你们人事没做好？

bluebass

肯定我们人力资源的人要顶着压力! 我们是试用没有, 通过三个月试用后, + K' g* }( @& I2 {, M) V正式签约后再给补上. 实际上能不给就不给. [em01]

renhaihong1981

我公司规定，住房公积金从新员工入职的次月起起交；医疗、養老、工伤保险从员工入职开始起交

renhaihong1981

这样呢，有一个好处，对留人有利，员工离职率低

心网男

规定是规定，但是大多数公司操作不规范。在试用期内不给员工办保险，严格地说，这是违法的。但是公司也有难处，有的人试用期后就离职了，如办了保险，还得给办理相应的手续，增加了HR部门的工作量。因此，才会出现试用期满后给员工办保险的情况，如果公司能给补缴，还算不错的。但有的公司不给补缴。另外缴费基数是按规定为本人的实际工资吗？据我所知，一般都是公司内定，少报缴费基数，能少则少。最后只能是员工吃亏，老板占便宜。（私企就是这样操作的）

hf5128

按照《劳动法》规定，只要是与单位之间签订了劳动关系，就必须给员工缴纳劳动保险，但现在除了政府机关及事业单位外，绝大多数私人企业，都是等三个月合同期满后才给予办理相关手续，这对于劳动者来讲，相当不公平，还有的企业干脆就不给员工办理。可无恶之及。