员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

21度

即使员工签名不缴纳养老保险,企业同样也是违法劳动法的,因为社保是强制缴纳的.所以如果是吃透法律的员工,可以在公司上班的时候签名不缴,加部分的津贴(一般企业都会对不缴的员工给点补助吧,要不谁会签字哪?)然后离开公司的时候要求企业补缴保险,只要他能提供实际劳动关系的证明,企业就必须无条件的为其补缴,得不偿失.

Eric W

認同大多數人的觀點; 5 L$ Z, z2 b2 r5 T7 N6 I6 {贊同試用期后再補交的辦法.

prince_ql

我公司是五险一金 住房公积金从新员工入职的次月起起交；医疗、养養老、失业、工伤、生育保险从员工入职开始起交！但要试用期结束转正后补，只要转正全给补上，试用不合格的把费用以现金形式发给个人！

泉水之马

其实，多交少交三个月的真正风险不在于劳动部门会怎么样，而是“工伤”。如果这个时候发生了工伤，员工没有任何保障，全部责任由公司负责，这个风险才大呐！！！

令狐小冲子

有时候，劳动法在私企就 不是回事，为了节省成本，违法也无所谓！主要是老板的看法！

玉珏

实在不是我们不想给，是老板不想掏钱而已

小葵花

原则上肯定是要交的，而且也犯不着为了所谓的节省成本，而留下潜在风险。

海棠

要交呀。法例规定一入职就要交齐的。