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楼主: 剑试天下
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急、特急 请教各位：如何解决这个难题

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湘哥    

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21楼
发表于 2005-6-26 14:26:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

遇到这种事情，有一个大前提，就是我们不能违反法律！ / s3 }7 {- J, Z. U在不违反法律的前提下，来处理这个问题！根据，相关的法律条文/规章制度，合理解决问题。
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yf5251    

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22楼
发表于 2005-6-27 10:51:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

同情你，但说到底你也是员工一名啊，而且碰到此中情况，政府肯定会尽力维护劳动者利益，该如何做，自己考虑了
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剑试天下    

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23楼
发表于 2005-6-27 11:07:00 |只看该作者 |楼主

坚定立场，维持原则，坚持到最后

说到处理，自己真的很惭愧，因为自己起的作用非常小。最终不得以，只能由总部派人出面来做这件事了。不是分公司不想解决，是没有办法解决了。总部的指令是要解散分公司，作为分公司没有清偿能力的，只好由总部出面解决了。作为人力资源经理，只能配合公司总部人员作好员工的安抚工作，并将员工安排好！% X5 \. |8 |2 i3 D3 k 最后，处理的还算圆满！ a* {& }( Q: {4 _8 O经此一战，我已经身心俱疲，同样的事件，在相隔一年后，又在我身边发生，真的很痛。为什么中国的企业这样的脆弱，到底是哪里出了问题，为什么昨夜还不错，一夜之间就灰飞烟灰，不复存在了，我迷茫。+ ?+ f5 o% @. h) i0 h, ]& o* q7 U 中国的企业如果照此路走下去，那将是一种说不出的痛，也将是中国企业的悲哀啊！
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mrmayou    

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24楼
发表于 2005-6-27 13:54:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

如果HR部门不能为员工做点主，不如回家卖红薯！
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yqg2136    
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25楼
发表于 2005-6-27 17:13:00 |只看该作者
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sally_feng    

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26楼
发表于 2005-6-28 14:50:00 |只看该作者

站在劳方

[quote]以下是引用rosyhk在2005-6-21 19:32:29的发言 3 }* F3 k' Q5 b( S( @2 t& f- x8 C. Y当然是站在劳方！ 9 a: F {1 a+ V7 T# f( j) F9 }! m; I! S) f) I 企业就算破产，清偿第一项就是劳工工资，有什么好想的[em40] 7 D$ i2 t4 j& b8 r, a**************[/quote]' Q# x3 l! ~+ {* }) r. W 4 y' Z9 D1 x! ]; q) S; |( t9494
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27楼
发表于 2005-6-29 12:48:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

这个有什么难的。依据法律的清理程序就好了呀
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starway    

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28楼
发表于 2005-6-30 14:00:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

该给的就给，真的穷的给不了也没办法，好说好劝，两边搭桥。
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剑试天下    

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发表于 2005-7-1 17:21:00 |只看该作者 |楼主

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

希望大家都参与到这一话题中来,要知道,我是在事隔一年后再次遇到这样的事情,我如何不伤痛呢? & `% K6 ]7 \$ ~2 _( E8 d( A如何避免这样的事情的发生呢?
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发表于 2005-7-1 18:34:00 |只看该作者

RE:急、特急 请教各位：如何解决这个难题

如果公司已经决意解散，那HR就做好公司解散的一切准备吧，具体情况，我没经历过，不能乱发表意见，呵呵。。。0 _: o# H6 @4 o& j \ 这个话题让我想起了一篇网上流传的文章《公司不是我的家》。' [- a1 K% T/ _# H3 u) ?& ^ 凄惨~``````````
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