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楼主: 夜雨秋灯

[原创] 我做的《薪资结构表》，向大家SHOW一下

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elva267

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41楼

发表于 2014-10-14 20:31:03 |只看该作者

太專業，看不懂

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lam_w

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42楼

发表于 2014-10-15 12:22:31 |只看该作者

先赞一个，好好看看

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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1833438050

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书童

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43楼

发表于 2014-10-15 15:05:19 |只看该作者

学习薪酬木块

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凌云竹

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44楼

发表于 2014-10-15 16:54:46 |只看该作者

楼主应该把具体的过程都挂出来，不要只给一个结果嘛~~

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frank_hughes

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45楼

发表于 2014-10-17 16:45:16 |只看该作者

做的不错喔，赞一个。
有个问题哈，我算了一下，薪酬变动比例基本都在50%左右，薪酬叠幅30%左右，这种等比方式的递增，在薪酬激励上会不会有所影响，比如基础岗位可以放低，中高层适当放宽，总体薪酬控制住，对不同层级采取不同的策略，更好的体现薪酬的激励作用哈。

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shuiguolanzi

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46楼

发表于 2014-10-28 10:25:02 |只看该作者

我也看不懂

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jeffice33

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47楼

发表于 2014-11-13 15:15:04 |只看该作者

中间最主要的变化幅度和每个级别间的变化没有具体体现出来，理解起来难。

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lbj3915476

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48楼

发表于 2015-1-27 11:16:10 |只看该作者

学习参考一下，正在学习设计薪酬体系！

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flozait

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49楼

发表于 2015-1-27 12:18:16 |只看该作者

不错，楼主有前途

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zhoujb0109

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50楼

发表于 2015-1-28 20:33:49 |只看该作者

单纯说好坏没有根据，主要谈几个问题：1、为什么分十级？依据什么2、岗位评估是怎么做的？运用的是美世、海氏还是其他的评估方法；3、中位值的依据是什么，是否符合对外具有竞争性对内具有公平性的原则；4、我算了一下级差都是1.2，带宽是1.5，这样的级差和带宽到了高级别是否需要增加变化，当然这个没有绝对，但一般到了高级别级差和带宽会大些。
大致就说这些，如果这些问题都有依据和答案，就OK了。

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