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1.有需求的培训才是有效培训) y% Z j2 p7 t/ k
2.培训与绩效挂钩,
4 D5 a; O; }& r/ X2 f0 \3.培训完后的考试(根据培训内容考试方法很多种,那种最有效、最有积极性)
9 w# `3 s8 s% a+ w+ }4.培训调查问卷分析,培训前后都需要做,真假性需要培训专员把握,和对工作的投入性7 W" F5 F+ o' V. R8 _( J7 Q6 I
5.千万不能为了培训而培训,为了培训计划达标,达时长,达培训需要的课时等,还有些培训主管为了体现自己价值等 |
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