求职遇到的麻烦事儿

滴答滴答雨

我是非hr，我是一个毕业不久的求职者，有一问题在此请教各位hr前辈。

对于找工作，我觉得就要像做销售一样，主动出击。
所以，在投出简历，一两个周没有得到回复，或者看到简历已经被浏览却依然没有收到面试通知的时候，我就拿起电话，搜索公司电话，打过去主动问询情况（期间发现一些很有意思的事情）。

问题便是，对于没有回复，有两家性质、规模、行业很不同的公司hr都不约而同地给出了同一个理由，即：经理出差，要一段时间才回来，或者经理出差，现在不能给你答复。
利用一条谈判的技巧，要找直接决策人，所以我勇敢地追问道：那可否给一下经理的电话或者邮箱呢，我和他联系一下。结果都被婉拒。

我是一个职场菜鸟，由于求职心切，同时又不懂一些职场规则，不知道这种回复是真实情况，还是我已经被刷掉了？我投的都是我很想进的公司。所以请给位hr帮忙解析，让我有心理准备和下一步的行动。

谢谢！

HRM一枚

1、HR的解释含义：你的简历没有通过筛选，因此不会给你面试通知。
2、简历投递后电话不宜多大，这样证明约你面试企业很少，都是你现在很闲没有面试，所以才主动打电话给企业。
3、可以发邮件给招聘企业邮箱，但是最好晚上，顺便说这今天面试忙，所以想问问有没有收到简历邮件。

lcfljb

除了以上所讲的，还有一种情况就是他还在物色更加优秀的，但是觉得你也还不错，可以暂时作为后备考虑。当然，一般在半个月后没有任何音讯的话，那就说明他已经招到人了。

rainytao

从你的描述，应该是没什么希望。而且，自始至终你没有提到你是面试什么职位，一位职场新人，我想您所应聘的岗位，应该不会是管理层，所以，我将即便是经理不在，那其部门主管是可以代其行使一些基层岗位人员面试的职责的。即使是真出差，那工作也是应该有授权的才对，所以，对方应该只是托辞而已。你要有心理准备。我个人的意见，若是您所求职的公司没有电话或其他形式通知您面试，就没有必要去碰钉子，若真是求贤若渴，那看到合适的人，是见猎心喜，迫不及待的，作为HRM，我是如此的。我想绝大多数同行也都是如此的，毕竟招聘压力也是很大的，若是没有通知求职者，想必是不合适，或者是有比您更合适的人。所以，提早准备是上策。祝好运。

pigbag

个人觉得希望不大，一般hr是不会直接把结果告诉你的。

Shakira

1、招聘专员没有来得及或者没有看到你的简历；
2、看到了，但是你不符合岗位要求，他们不会电话通知面试；
3、看到了，你也符合岗位要求，但是没有需求，因为网站上很多岗位都是自动刷新或者招到了也不会撤下的岗位（长期招聘或储备人才的需要）；
4、你应聘初级岗位，跟经理在不在没关系，或许是现在没有时间来安排面试，或许是招聘专员没心情搭理你！
节哀顺变！

lioyoo

个人认为不太适合直接电话询问，尤其是要领导的联系方式，这样会容易让人产生“这个人很难缠”的印象

我觉得一般HR在回答这个问题的时候，都会选择如实告诉你原因的