试用期可以分开来用吗

任珺

1、试用期为2个月，2个月后被公司出具证明，证明试用期不合格，调岗至其他部门，是否还需要设置试用期？
. I- W% @' Q% B0 ?# q3 n
肯定是没有试用期了。公司必须在试用期满前就要决定是否继续留用。如果要转到其它部门继续留用的话，就不能再有试用期了。
. {2 d8 v/ O' n( K
2、试用期为2个月，第1个月在第一个部门不合格，调岗至其他部门，还剩1个月试用期，调岗的这个试用期算多长？
- `& e! t5 z( c  I! f$ ^
& [4 F4 D6 g: T$ C/ E% t+ l; \试用期最多只能设定为1个月了。
& l; q( l. l, b( F

yazhi999

楼上各位已经说得很明确了。第一：不能再次约定试用期；第二：试用期为一个月，因为还是原来的劳动合同! 另外我说一下大家都没有谈到的一个问题： 针对在试用期内不合格的员工，一定要在试用期结束前，终止与其的劳动合同；如果过了试用期再终止，就不能以试用期内不符合条件为由，而是应该是工作不胜任为由进行接触，但是随之而来的是 培训和 调岗，调岗不行，最后在接触！ 但是，这时需要支付经济补偿金；二试用期内接触 是不用支付经济补偿金的。