设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 › 薪酬福利文章评论 > 构建适用的常规薪酬管理体系
返回列表 发新帖
查看: 1075|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

构建适用的常规薪酬管理体系

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-4-23 12:58:36 |只看该作者 |倒序浏览
构建适用的常规薪酬管理体系。企业薪酬可以划分为常规薪酬和长效薪酬两种类型。所谓常规薪酬，是指全员享有、日常发放，起到短期保障和短期激励效用的薪酬，常见的形式包括岗位工资、绩效工资、能力工资、年终奖、各种日常补贴、法定福利、企业福利等。 ... [点击查看全文]
已有 1 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
汪良 + 30 + 30 + 20 赞一个!

总评分: 威望 + 30  金钱 + 30  贡献 + 20   查看全部评分

回复

使用道具 举报

raowen 中人网电话实名  HR9万友 

5

主题

4

听众

615

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 143 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2004-7-12
最后登录
2015-4-17
积分
615
精华
0
主题
5
帖子
242
沙发
发表于 2013-4-23 12:58:36 |只看该作者
薪酬是个麻烦，新人总比老人高,调薪总是难公平
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册