想要说声裁员真的好难~

rainbowchu

从陈述的内容来看，去年到今年年初公司已经裁员600人，也就是裁掉了1/3员工，不知道之前裁员的依据是什么，然后现在重新定员定编的目的是什么，是人裁掉后现有工作没人做了，需要重新安排，还是仍需要继续裁员？ * O& R/ S$ Z! @) z# M! C3 V Y3 ^5 i; o如果是现有工作出现空白，那就工作小组的重点就是需要重新对部门岗位职能和要求重新界定，有的工作可以考虑外包，当然是在经过充分性价比核算的基础上。 9 B4 k* y# P! t9 J8 Q如果是老板要求继续裁员的话，不光是几个人凑个草台班子就能做起来的事情。这必然涉及公司整体战略和业务的调整，需要管理层的直接参与，对整个业务和组织框架进行重新设计，非此无以得到实际效果。要知道，裁员的目的最终仍然是实现企业效益的优化，而非适得其反。

深山剑客

继续裁员。以前裁减的绝大部分是一线员工；而现在主要是管理人员，对象是物流中心、财务部、质管办等。