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绩效管理对员工的意义？

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王江 中人网电话实名  HR9万友 

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11楼
发表于 2013-4-26 17:19:24 |只看该作者
首先来说一下，什么是绩效：绩效是对员工在企业中实际表现的综合评价，反映了一个员工对工作的态度、员工能力所能完成的工作及结果程度。
其次，什么是绩效管理：绩效管理是管理者利用员工绩效找出企业当前与目标之间的差距的一种工具，并能过绩效结果的运用，以缩小现实与目标之间的差距。
那么，绩效管理对员工的意义何在呢？
绩效管理对员工而言，有以下意义：
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王江 中人网电话实名  HR9万友 

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12楼
发表于 2013-4-26 17:22:04 |只看该作者
王江 发表于 2013-4-26 17:19
首先来说一下，什么是绩效：绩效是对员工在企业中实际表现的综合评价，反映了一个员工对工作的态度、员工能 ...

1、帮助员工建立一人目标，让员工知道在一个考核期内要努力的方向；
2、通过对过程和结果的检查，让员工知道自己的表现与企业期望的差异，以找到纠正方向；
3、通过对结果的运用处理，帮助员工找到提升自己的方法。
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13楼
发表于 2013-4-27 08:04:09 |只看该作者
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14楼
发表于 2013-4-27 08:31:14 |只看该作者
上下同欲者胜，全体员工都要有一个共同目标，并为之而奋斗，绩效管理可以监控和引导上下同欲的程度和进度。
谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！
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发表于 2013-5-3 11:53:06 |只看该作者
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东北虎王    
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HR麦琪 中人网电话实名  HR9万友 

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