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楼主: fuzingzing

三只老鼠——企业的考核问题

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haoed

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好的是啥来着

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11楼

发表于 2013-5-4 08:49:51 |只看该作者

在分析原因的时候只考虑到外部因素，而忽视最主要的内部因素。
遇到市场环境因素时，其实同行业面对的问题是一样的。这时企业目标是否能达成，体现着企业的竞争力。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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12楼

发表于 2013-5-4 09:45:30 |只看该作者

案例中的绩效考核过于注重对个人或个别部门的考核，而忽视了对团队的考核。

“要有自己的圈子，在你疏远别人的同时，机会也在疏远你！”

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kuaile

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13楼

发表于 2013-5-4 10:45:14 |只看该作者

如果下一次发生同类的状况呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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童光红

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14楼

发表于 2013-5-4 13:59:28 |只看该作者

我认为先做好自己，再去改变别人，需主动。
这让我想起了牙齿旅游的故事来。
有一个牙科医生，第一次给病人拨牙，非常紧张。他刚把臼齿拨下来，不料手一抖，没有夹住，于是，牙齿掉进了病人的喉咙。
“非常抱歉。”医生说，“你的病已不在我的职责范围内，你应该去找喉科医生。”
当这个病人找到喉科医生时，他的牙齿掉得更深了，喉科医生给他做了检查。“非常抱歉”，医生说，“你的病已不在我的职责范围内，你应该去找胃病专家。”
胃病专家用Ｘ光为病人检查后说：“非常抱歉，牙齿已掉到你的肠子里了，你应该去找肠病专家。”
肠病专家同样做了Ｘ光检查后说：“非常抱歉，牙齿已不在肠子里，它肯定掉到更深的地方了，你应该去找肛门科专家。”
最后，病人趴在肛门科医生的检查台上，摆出一个屁股朝天的姿势，医生用内窥镜检查了一番，然后吃惊地叫到：“啊，天啊！你的这里长了颗牙齿，应该去找牙科医生。”