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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 背景调查——人才，你如何应对？
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楼主: keaixun
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[分享] 背景调查——人才，你如何应对？

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幸福的小风筝    

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11楼
发表于 2013-5-7 14:40:23 |只看该作者
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业1 T6 N; J$ b9 z; R+ @6 K. q
在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
/ ~3 d% A! j; p得花掉企业甄选人才不少时间的
这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局
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keaixun    

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12楼
发表于 2013-5-7 14:46:17 |只看该作者 |楼主
幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:40 1 X9 Z$ r8 w" y" v( F* t
现在国内的大部分公司，尤其是民营企业5 q& w8 A8 Z9 ~
在人才背景调查方面大多数是马马虎虎的，在这方面下功夫
0 z7 g; Z1 L+ G8 x2 C得花掉企业 ...
3 _# Q, K/ s  X- \
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等
只有不努力，没有做不到！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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幸福的小风筝    

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13楼
发表于 2013-5-7 14:48:14 |只看该作者
keaixun 发表于 2013-5-7 14:46 2 ^9 \! m7 E" r6 b( Q
据了解到的，现在第三方做背景调查机构的夜很多，像文中提到的一览人才评鉴中心等 ...
' i; h( v; R5 O8 ^! b+ x
一样还是要花费财力的
这论坛升级的，都不想再来了，还是喜欢原来的界面布局
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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keaixun    

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14楼
发表于 2013-5-7 16:52:51 |只看该作者 |楼主
幸福的小风筝 发表于 2013-5-7 14:48 8 w, ?. f. \) p, s8 F2 C3 I' u
一样还是要花费财力的
  Q5 G* `, |& a& z
嗯  对的  可是如果入职之前能够对人才质量进行把关的话也是不错的   后续的话或许也可以节省一些成本
只有不努力，没有做不到！
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下里巴巴    

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15楼
发表于 2013-5-9 00:35:55 |只看该作者
下载学习中
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rose-to-may    

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16楼
发表于 2013-8-2 17:05:15 |只看该作者
很想学习
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