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楼主: W。@@。S

[求助] 非因公受伤的员工持续请假如何处理？？？

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yangyanfen

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11楼

发表于 2013-5-8 16:15:15 |只看该作者

板凳主有很好的解释和说明，值得学习！不过能不能按照旷工计算需要参照企业的管理制度等相关手续

做人如水，做事如山！

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东北虎王

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12楼

发表于 2013-5-8 17:55:50 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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老牛0613

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解元

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13楼

发表于 2013-5-8 23:50:41 |只看该作者

应该有个医疗期的，还有就是你们应该注意自身的制度建设，比如员工请销假管理办法

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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下里巴巴

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秀才

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14楼

发表于 2013-5-9 00:11:30 |只看该作者

学习了，不过沟通技巧重要。

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ycdbkun

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15楼

发表于 2013-5-9 08:22:55 |只看该作者

这个案例比较简单，员工非因工负伤因依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和所在省的具体政策和文件规定执行。另外，要了解清楚到底是什么疾病，是什么级别的医院开具的证明。
关于请病假，这么长时间该员工未履行请假手续，因书面通知其来上班或提供相关证明，保险点的话，可以书面通知两次，做到仁至义尽，然后再根据单位的规章制度解除劳动合同。当然，前提是该规章制度内容合法，程序合法，并已经告知该员工。

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