- 最后登录
- 2006-9-5
- 注册时间
- 2002-9-16
- 威望
- 0
- 金钱
- 1445
- 贡献
- 3
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 1448
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 55
- 主题
- 5
- 精华
- 0
- 好友
- 0
 
该用户从未签到  - 注册时间
- 2002-9-16
- 最后登录
- 2006-9-5
- 积分
- 1448
- 精华
- 0
- 主题
- 5
- 帖子
- 55
|
做为国内一家人力资源的专业网站,我希望她与咨询网站有所区别,真正成为人力资源工作者之家。在HR沙龙里,就人力资源管理的人力规划、招聘选拔、绩效考核、薪酬福利、激励培训开发、劳动关系协调开设专栏,让新手有针对性地提问,让老手根据自己的实践回答,对一句半句的发言应当删除。 |
|