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世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版

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kuailelaolang

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111楼

发表于 2006-3-30 17:11:00 |只看该作者

RE:世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版

给我也发一份吧：yinfeilin@163.com。谢谢！

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晓寒bj

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112楼

发表于 2006-3-30 17:24:00 |只看该作者

RE:世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版

我的邮箱xiaohan-jn@163.com，麻烦一下啦～谢谢～～

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kitty.white

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113楼

发表于 2006-3-31 15:02:00 |只看该作者

好资料

[quote]以下是引用dobest在2006-3-25 17:29:47的发言前几天看了贴，很想全面系统看一下，和现在的工作进程对比对比，不知道是否可以得到一份，应该会改进现在的工作，初次应用，碰到了一些头疼的问题：指标的精确选择、目标的核定、考核数据的来源、绩效的监控和跟进、操作办法的总结、下一阶段方案的调整等等问题，盼望能从这份很全的资料中获得指引。 **************[/quote] 和楼上很有同感，希望搂住帮忙发一份，kitty.white@163.com,谢谢！

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志强

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114楼

发表于 2006-4-5 21:13:00 |只看该作者

请给我发一份吧

请给我发一份吧,谢谢.caoxinfa2006@163.com

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天人如一

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115楼

发表于 2006-4-13 16:59:00 |只看该作者

RE:世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版

最近在做公司中层岗位考核方案，思路是跟据公司战略目标，通过平衡计分卡进行分解，并结合各部门职能和岗位责、流程进行分解，最终得出各岗位KPI，但总感觉，指标量化方面还是有些问题，关于重要软指标量化有没有更好的方法。看到此条信息，望得一份资料加以指导。多谢！我的邮箱：zdx0626@yahoo.com.cn

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xqhuang

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116楼

发表于 2006-4-13 19:08:00 |只看该作者

RE:世界500强名企的KPI绩效管理操作手册——精华版

很好的东西我也想要不知道这样才能要到我的油箱为:xianqinghuang@hotmail.com

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