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楼主: HR哥

《我的大学生徒弟》连载008（HR哥著）

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haoed

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好的是啥来着

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11楼

发表于 2013-5-15 09:16:38 |只看该作者

文中关于职场的一些事情说的很对。
比如签名这事，不只是刚出来工作的职场新人会犯这样的错误，就是职场老手也会犯这样的错误。而犯这个错误，只是因为我们没用心去做。

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HR哥职场老鸟也可以参考！发表于 2013-5-15 23:35 回复

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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古月11

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贡士

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12楼

发表于 2013-5-15 10:33:36 |只看该作者

刚出来的大学生大都这样，想把事情做好，但往往又会忽略该做的事情恰恰又没做或者做好

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HR哥王勇有的毛病或许大学生没有，但大学生有的毛病，王勇都有。发表于 2013-5-15 23:36 回复

2012，好好学习，天天向上，做自己想做的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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消失在黄昏后

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13楼

发表于 2013-5-15 10:59:17 |只看该作者

真是好贴，陈述事情时说明道理，通俗易懂。

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HR哥谢谢！发表于 2013-5-15 23:36 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pigbag

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14楼

发表于 2013-5-15 14:13:41 |只看该作者

故事内容很贴近生活，透过王勇的一个个事例，自己也学到了不少东西，谢谢HR哥哥的分享，辛苦了，呵呵

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HR哥能让更多朋友受益，辛苦也值得的。谢谢！发表于 2013-5-15 23:37 回复

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vipdoubley

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15楼

发表于 2013-5-15 15:20:06 |只看该作者

写的很好，这位总监真的很有耐心，想想自己刚毕业时如果能遇到这样的领导，也许我成长的会很快。

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HR哥现在还没有晚！发表于 2013-5-15 23:37 回复

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yu520xuan

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16楼

发表于 2013-7-5 10:29:19 |只看该作者

“可是大多数公司都将公司的改变过多的寄望于某一人，而且急于看到效果，但很多时候，结果往往令公司失望。这也是很多高管职位频繁换人的原因之一。”心得：随着国际化的加强，越来越多企业学习国外的管理模式——从外面引进职业经理人，将企业改革的希望放在这些职业经理人身上，而这些职业经理人也好像是为了某个项目或某个目标而被引进的，于是呼对企业一把一把的开始烧火，也许有些火把是正确的，而有些火把却让原本安宁的企业变得“鸡飞狗跳”的，但是最终的结果却总是差强人意，很多企业老板仅仅是跟风学习，却很少明白为什么引进职业经理人，往往是期望越高，失望也越高！

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