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在传统的非积分制管理模式下,各项的制度与员工的工资和奖金是直接挂钩的,但是因为一些老员工和平日表现优异的员工自视甚高,对企业的制度放松了标准,这样就削弱了制度的执行力。反过来,员工认真执行,却因为惩罚过多,而打击了员工的积极性,这又在另一方面增加了执行的困难。 ... [点击查看全文] |
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