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楼主: 午夜半梦半醒

[原创] 分级分类分岗工资测算表

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sscherry

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111楼

发表于 2015-6-17 11:44:38 |只看该作者

顶一个，这个对薪酬分析大有用处

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缩水大娃娃

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秀才

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112楼

发表于 2015-6-17 17:47:37 |只看该作者

非常感谢分享这么好的资源

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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ara

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113楼

发表于 2015-7-26 21:42:57 |只看该作者

够分下载

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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闪闪的红心

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114楼

发表于 2015-7-27 17:04:46 |只看该作者

复杂不？

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维落未央

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115楼

发表于 2015-7-28 10:24:48 |只看该作者

下载来学习学习

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shangze

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116楼

发表于 2015-7-29 15:52:51 |只看该作者

好像要

钱不够啊哪位好心人发我邮箱799309592@qq.com

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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二尕子2007

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解元

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117楼

发表于 2015-8-5 11:10:31 |只看该作者

谢谢楼主分享。

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seeyouchen

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118楼

发表于 2015-8-15 11:14:15 |只看该作者

工具是好工具，就是里面有些地方不知道是我没看懂还是不合理？
比如储运部的仓管员工资基础比财务经理、行政经理、人事经理工资都要高。。。
工具表像是岗位价值评估一类的表，但是实际的数据又不对，求解。

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HR学生123

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会元

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119楼

发表于 2015-8-18 12:05:32 |只看该作者

不错的分享，正在学习中，感谢

招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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sy0515

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120楼

发表于 2015-8-25 09:09:54 |只看该作者

好东西感谢分享

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