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楼主: rainytao

[原创] 下属能过问上司上班期间的去处吗？

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鱼会飞

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11楼

发表于 2013-5-25 12:59:15 |只看该作者

dragon9nine 发表于 2013-5-25 11:35 3 O2 `: E/ X" S; f# W, O
这样的问题，之前也经常遇到过，HR部门在遇到这样的问题的时候，也需要考虑一下以什么样的方式去解决，争取 ...

同意观点，从楼主的简述来看，确实在处理的方式方法上略有不妥。

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惊鸿剑客

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12楼

发表于 2013-5-27 08:57:31 |只看该作者

在许多企业高层眼中企业规范化管理只是对员工的约束而已他们不在这套制度的约束之内

要考企业人力资源管理师证书了可是没钱报班呀

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雅琦

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13楼

发表于 2013-5-27 09:35:24 |只看该作者

很多情况下都是这样，为此我要求公司所有的同事均需要打卡上班，就是公司副总也刷卡，虽然不要求有迟到、早退规定，但是刷卡是必须的，同时也作为劳动纠纷公司举证的依据。

游走在犹豫和决然之间。

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亲爱的爱很美

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14楼

发表于 2013-5-27 09:38:29 |只看该作者

所有制度的破坏者首先是领导（民营公司更甚）

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15楼

发表于 2013-5-27 10:10:36 |只看该作者

亲爱的爱很美发表于 2013-5-27 09:38
' @- g0 f7 U1 G E+ s, m7 d1 C所有制度的破坏者首先是领导（民营公司更甚）

小公司最好不要制度，定一些规矩就好。在企业小的时候，制度不会成事，只会坏事。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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蓝色翅膀

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16楼

发表于 2013-5-29 16:09:21 |只看该作者

HR真是难做呀，不做吧别人说这是你的职责，做吧，得罪了大批人
在处理的方式可以稍加改进，毕竟过去的就不要太去追究，重要的是以后的表现

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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rainytao

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17楼

发表于 2013-5-30 08:14:06 |只看该作者 |楼主

蓝色翅膀发表于 2013-5-29 16:09
5 ~2 b" @9 ~7 ^8 o$ cHR真是难做呀，不做吧别人说这是你的职责，做吧，得罪了大批人
; H$ W$ k n6 ~! K! Z0 b% ~在处理的方式可以稍加改进，毕竟过去的就不 ...

是的，说的很有道理，其实我当时查一方面是向员工表明一下态度，免得员工说咱们“天下乌鸦一般黑”，同时呢，也是个警醒。重要的是今后。

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Iris20

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18楼

发表于 2013-5-31 13:47:51 |只看该作者

官大压人啊！这种现象太常见了

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rainytao

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19楼

发表于 2013-5-31 15:30:08 |只看该作者 |楼主

Iris20 发表于 2013-5-31 13:47 : g! ]- [( I' x; M+ M. a+ R
官大压人啊！这种现象太常见了

呵呵，是有，下面的人敢怒不敢言，对吧。

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