大鱼微语录9！

大尾巴的鱼

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1、管理就是选择与妥协，学会选择很厉害，不管是依靠感觉还是依靠事实抑或两者兼有，都需要不断的能力、经验积累，培养出判断力；学会妥协学会放弃更厉害，不仅需要有强大的能力，更需要强大的内心。

2、企业需要什么样的员工，龙湖的回答是需要“有企业家精神的职业经理人和操心的员工”，我个人很认同这个说法。那么，如何培养出有企业家精神的职业经理人和操心的员工？是找到和企业目标高度契合的经理人，自我驱动力超强的员工，还是需要企业通过文化、价值管理体系、激励体制等造就？两者都需要。

3、职场最忌两个“粗”，第一个“粗”是粗枝大叶，不够精细，做工作往往是看上去做完了，但实际上还有很多细节需要关注和提升，是毛胚房而不是精装修，缺少追求完美；第二个“粗”是粗心，不认真，常常犯简单的重复的错误，没有养成检查的工作习惯，缺少投入度。

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4、讲沟通，首先要关注两个核心问题：1、沟通需要有结果，以结果为导向，沟通技巧方法等都是为所需要达成的这个结果服务，不然没有意义；2、沟通是要学会和不喜欢的人达成结果，才叫沟通能力，和要好的朋友、家人沟通好这并不难。什么是好的沟通者，一是达成结果解决问题，二是让人不难受，甚至如沐春风。

5、职场打拼需具备：1、企图心，有职业发展的愿望和野心，想往上爬；2、主动积极，主动进取，而不是被动等待，得过且过；3、热爱学习，不仅愿意学习，更会学习；4、善于思考和总结，养成发现问题、思考问题、解决问题的习惯，不断思考、总结、提升；5、坚持，当想放弃的时候告诉自己再坚持一下。

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6、企业文化和企业战略是什么关系？文化中的企业使命和愿景是企业的终极目标和阶段性的理想，一定程度上就等于企业战略，文化中的企业价值观、理念是以战略为导向，为战略服务，企业价值观和理念没有绝对好坏，能推动实现战略的价值观理念就是好的价值观理念，因此微软文化是好的，富士康文化也是好的。

7、一个已经离职的员工回来找我们，问能否把他在公司的离职日期往后改一年，重新开离职证明，因为他刚找到新工作，简历上在我们公司这一段时间有些“水分”，我们友好的拒绝了此请求，并且告诉他还是实事求是的和意向单位说明此事，我们愿意尽力帮助所有离职员工，但撒谎和欺骗除外，希望人人都诚信。

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8、昨天晚上去浙大紫金港校区和同学们分享就业和职业发展的内容，有同学问“企业喜欢什么样的员工”，我的回答是：1、能力强：能做事，能解决问题，学习力强；2、态度好：踏实肯干、能坚持、抱怨少；3、品性佳：能合作、善沟通、诚实守信。对于应届学生来说，看现在更愿意看未来，个人的发展潜力很重要。

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9、有讨论企业人才梯队建设问题，诚然术很重要，任职资格、能力模型、继任者计划、培训轮岗等等，但更重要更基本的是企业平台建设问题，企业本身发展如果有问题，梯队永远是梯队，因为没有空缺通道和位子，甚至培养一个走一个，同时梯队建设需要投入，企业如果没有实力和意愿投入，梯队也不是天生形成的。

10、人被指责时，下意识的第一反应就是躲避指责并给予回击；同时幸好大多人受过教育多少有些教养，当你想指责某人时，他却先自我批评道歉了，你也就不好意思再说之，反而客气说“其实我也有问题”。所以互相指责解决不了问题，而从自己反省做起可能效果更好，从方式、习惯、思维上面进行转变。

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11、说到职业兴趣，我想说的是：1、生活兴趣不等于职业兴趣，如果按着生活兴趣去找职业的话，可能你永远也找不到感兴趣的工作；2、爱一行干一行不如干一行爱一行，有时候不是你选择了职业而是职业选择了你；3、找到能发挥个人优势长处的职业，就能发展的好，好的工作结果会让你喜欢、产生兴趣。

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12、团队管理有四个方面的要素：1、理清团队工作思路和方向，2、明确团队和每个成员各个阶段的工作内容和任务，3、做好资源和关系的协调，提供团队成员必要的支持，4、沟通团队成员的情感，保持团队和成员的良好状态。

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13、有个同事绩效考核打分不高，认为上级吩咐的事情都做了，觉得挺委屈，我告诉她，问题在于许多工作是职责范围内的工作，是被动等待上级的吩咐，还是自己主动发现去完成。工作中需要有发现的眼睛，主动去发现要做什么，哪里可以做的更好，而不是等着上级提醒吩咐，工作如此，人生亦如此。

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14、工作经验不等于工作年限，更看重工作的内容，完成的质量，和工作过程中的积累收获。所以职场上常常有工作十年的人层次很高，而工作二十年的人仍居于基层，有个人天赋野心的因素，但更主要的是有机会做更多的事情，并不断思考总结提高。

15、人的一生中会遇到各种各样的困难和麻烦，生活的，职业的，物质的，感情的，健康的，等等，是积极面对解决问题，还是垂头丧气一蹶不振，全看我们自己。人生是靠自己经营的，必须要经营积极的人生，正视和坦然面对困难挫折，告诉自己，只要努力，一切都会好起来的。

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16、人要会变化。不是纯粹为变而变，也不是因为坚持力不够想放弃而被动变化，更不是顽固僵化从不改变，而是主动的去发现问题，为更好的达成目标而变。变化是一种意识，这种意识代表了一个人为了追求成功而不断创新，不断努力进取；变化更是一种能力，能够发现问题，找出原因，并做出调整和改变。

markkk2010

谢谢分享

水中龙

谢谢分享，很有感触！

oО呦園.

谢谢分享，受益匪浅！！！

gaojunhui21

鱼门精髓！赞一个！

relon

工作经验不等于工作年限，更看重工作的内容，完成的质量，和工作过程中的积累收获。
$ I7 n% ]8 R( L$ P$ U有些人三个月获得三年的工作经验，有些人三年却只获得三个月的工作经验
7 {6 S% m- {) q4 I  e工作并不总是充满乐趣，应该做的事，不论你喜不喜欢，都要做并且都要做好。努力找到枯燥工作中的乐趣，也是工作中的重要任务，将之成为一种习惯。
6 x" k( n2 u- f  n" o; N复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做，用心的事情坚持做。
" W4 g! ?; H5 o: a; W# e3 c简单的工作重复做，您就是专家；重复的工作快乐做，您就是赢家。
# Q- J7 G! Y& Y+ p2 Z: I& k工作中、生活中，听到很到人的抱怨或吐槽，其中包括自己和同事。不过，做为HR，一入行就要清醒的认识到责任和重要性，不是一般职位可以比拟。当你在报怨自己打杂、工作意义不大，专业性不强时，不妨问问自己，你真的掌握了人的选、育、用、留的技术与方法了吗？你做的工作对公司起多大的作用，如何去做才能帮助支持到公司的战略实现。不要问HR这个岗位有没有价值，而是如何去体现价值，不要担心老板不重视HR，而要去想如何做到老板离不开你。哪怕公司再小也一样。

畅想蓝蓝

总结得很好，称赞！让我对工作充满了信心。

鱼会飞

非常好的总结，学习学习再学习。

快乐东方

谢谢分享

碧溪金沙

工作中需要有发现的眼睛，主动去发现要做什么，哪里可以做的更好，而不是等着上级提醒吩咐，工作如此，人生亦如此。这观点我非常认同，进一步明确了要学会自我管理。