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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 这个另我纠结的面试者该不该录用呢？
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[求助] 这个另我纠结的面试者该不该录用呢？

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楼主
发表于 2013-6-1 14:57:13 |只看该作者 |倒序浏览
         前几天我的同事接待了一位面试者，年轻女孩，应聘的职位是销售。各方面的条件都不错，有一定的销售经验，沟通交流、外形气质均属上佳。只是听我同事描述，从进接待室填简历到面试，可能是我们办公室光线很好，她一直没有摘掉她那漂亮的墨镜。面试她的是我的一位男同事，面试时与女孩相谈甚欢，但就是没有问不摘墨镜的原因。面试结束后，同事和我商量要不要录取她。最后因为考虑到在维护团队团结上面也许是一个不稳定因素，并没有录用。
        由于我和同事都是HR的新手，经验并不丰富。大家帮忙分析一下，这个女孩到底该不该录用呢？
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jihao321jihao    

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发表于 2013-6-1 15:59:05 |只看该作者
可能了是个不善于考虑他人感受，自我中心的人
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发表于 2013-6-1 16:27:21 |只看该作者 |楼主
jihao321jihao 发表于 2013-6-1 15:59
可能了是个不善于考虑他人感受，自我中心的人

就是因为处于这方面考虑才木有录用的
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fangzequn    

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发表于 2013-6-1 22:49:49 |只看该作者
这种人我觉得不应该接受，情商有点低
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发表于 2013-6-2 08:53:55 |只看该作者 |楼主
fangzequn 发表于 2013-6-1 22:49
这种人我觉得不应该接受，情商有点低

恩 我们也是这么认为的
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琅矸    

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发表于 2013-6-3 10:04:50 |只看该作者
偶也小小纠结一个问题。面试戴墨镜既然可以造成你们不录用她的原因当时为什么不提出自己的疑问而在事后纠结呢？
既然觉得她戴墨镜是感觉个性独立不利于团队融合的话那么在面试过程中能感觉出来这点。又为什么你同事对面试者除戴墨镜外其他表示都满意呢？

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牛把戏  有道理  发表于 2013-6-4 13:56  回复
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发表于 2013-6-4 11:14:35 |只看该作者 |楼主
琅矸 发表于 2013-6-3 10:04
偶也小小纠结一个问题。面试戴墨镜既然可以造成你们不录用她的原因当时为什么不提出自己的疑问而在事后纠结 ...

斑竹大大考虑的是，问题的重点就是我同事面试她时，没有问她不摘墨镜的原因才会让我们纠结。我的同事也事后也大概回忆了一下当时面谈的感受，确实略显傲气，但其销售经历和交流能力是被认可的！
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发表于 2013-6-4 14:14:05 |只看该作者
版主的 意思不是说 要问他不摘墨镜的原因，而是你们现在认为她不摘墨镜就是不合团队，这是不成立的。如果认为不摘墨镜是不合群，就应该在面试中重点考察他的团队合作能力，不摘墨镜不是素质项，团队合作能力才是考察素质项，而且也不是靠摘不摘墨镜来考察的。
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9楼
发表于 2013-6-4 14:21:03 |只看该作者
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发表于 2013-6-4 15:16:04 |只看该作者 |楼主
天天向前 发表于 2013-6-4 14:14
版主的 意思不是说 要问他不摘墨镜的原因，而是你们现在认为她不摘墨镜就是不合团队，这是不成立的。如果认 ...

明白了，多谢您的点拨！
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