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绩效沟通四部曲 企业高绩效的秘诀

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楼主
发表于 2013-6-3 14:21:42 |只看该作者 |倒序浏览
绩效沟通是贯穿于绩效管理整个过程的活动。从制定绩效计划、达到绩效契约、到绩效实施过程中，以及绩效考核结束后的绩效面谈和绩效计划调整，员工与经理人员需要保持持续的沟通，以保证每个人都能得到各自所想得到的信息。 ... [点击查看全文]
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小花雨    

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沙发
发表于 2013-6-3 14:21:42 |只看该作者
很多绩效考核失败就输在缺乏绩效沟通这环节。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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zwjthr    

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板凳
发表于 2013-6-3 15:35:46 |只看该作者
也自己负责做过一次绩效考核，但以失败告终，真正的绩效真不是盖的。谢谢分享。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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人力_车夫    

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地板
发表于 2013-6-5 13:33:03 |只看该作者
没有一个好的绩效目标，就像无头苍蝇！
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