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标题: 缺勤都包含什么？ [打印本页]
作者: 婴儿肥    时间: 2013-6-3 16:22
标题: 缺勤都包含什么？
公司统计缺勤率，那么缺勤人员是否包括产假、年假以及病事假的员工呢？百度百科上的解释是：在没有正当理由的情况下不工作，这些似乎都属于有正当理由，那么这个缺勤率怎么统计呢？- S$ b" J- Z: J# f2 @/ W( D% S
大家都说说自己公司的考勤规定，遇到这个情况如何处理呢？谢谢各位！
作者: linnyzl    时间: 2013-6-3 16:41
缺勤率？是相对全勤率而已嘛？! ?  P* s' y- p" j3 j; y
看你们公司想统计哪方面了
作者: Coral003    时间: 2013-6-3 16:56
我个人认为缺勤不包括年假，病假也要看是否有第三方证明，也就是医院开具的病假条，缺勤应该是指故意找借口请假不办公的情形，包括病假，所以需要拿第三方证明。
作者: 婴儿肥    时间: 2013-6-3 17:05
哦，谢谢楼上两位的回答。关于此类问题，似乎也没有官方的文件可以参考
作者: lin041999    时间: 2013-6-3 17:08
我刚经历过出勤率各种意见征求！也经历过各种改版，两月试运行。# H, m% D8 s4 ~. ?" k
最终确定的正式规则给楼主参考下：
; G. A9 ~6 g% s2 B9 z$ V( i" Y出勤率统计说明                               
! \0 e& Z" {- e出勤率=实际出勤总天数/应出勤总天数                               
# y- O' t: ]/ P+ T1、实际出勤总天数=应出勤总天数-缺勤总天数+加班，缺勤包含：产假、护理假、婚嫁、丧假、年假、工伤、事假、病假、旷工                               
. y( x; z2 N9 H  E4 V2、应出勤总天数=全体人数*当月满勤天数，当月满勤天数：扣除双休日和法定节假日的出勤天数，全集团统一                                8 x# C4 z2 W! T  E, h# k$ H
3、特殊工时制人员实际出勤天数=实际工作小时数/8 进行测算                        + E' j* E9 l& S8 a$ W8 }
4、各地人力、财务、IT归入各地归口统计                               
% r4 t  p1 O. I+ M5、借调员工请员工工作所在地做整月统计                                0 }$ ^, z# K/ b& k8 T/ J0 v4 o
6、跨月调动的员工，对接部门协商，建议归入出勤天数较多的单位整月统计( R8 O5 f7 M; x+ o
7、当月入职离职员工建议按照满月统计，对应加减其请假、加班天数即可        6 K2 m) z1 ^3 D6 R9 n
如上规则统计出来的出勤率往往有以下几种结论：$ u% f, i0 u9 n8 f
相对来说，工厂情况比较固定
  }; \8 C2 |: n& v- b& p生产
# F0 _; V2 l1 \9 v# r1、过高：一般都是因为产量剧增，车间工人加班加点较多。
' _7 N& A* }! R1 A2、过低：产量较低，订单少，员工轮休。$ C% ~' ~5 J% R& I( A
销售# f8 v( a$ B2 I0 ~# j  X
3、过高：休息不固定，旺季基本无休息。
: _0 T5 v- d5 Y# a+ s4、多底：过年提前几天串休等。
% h4 c; y. z/ G4 A( M5 z# F分部门系统来看的话，一般只有产假会在一定程度上影响出勤率，这就说明这个部门的产假休息过于集中，也该引发HR的思考，招聘时候这个部门的年龄段是不是太集中，也应该查看下其他部门人员年龄结构，尽量避免这种现象。
作者: lin041999    时间: 2013-6-3 17:14
补充说明下，出勤率是反映员工是不是真的来工作的，关于病假、年假等是否应该算缺勤这个问题，我也有过征求意见的讨论阶段，但是类似我们这种生产企业，加班比较多，病假事假也比较多，可是出勤率的分母是人数*满勤天数，这么比较来看什么事假、病假、婚假、年假核算到一起能占几天，少之又少，统计了俩月看来，算与不算都没啥太大影响，不知道楼主所在企业真正有影响的因素是什么，想要通过出勤率反应什么？
; E+ \, }" `6 \# _, u8 \
作者: 婴儿肥    时间: 2013-6-4 09:08
lin041999 发表于 2013-6-3 17:08
+ k* P4 O4 }. K* @3 E0 w# t我刚经历过出勤率各种意见征求！也经历过各种改版，两月试运行。
/ R$ y) x! O% n- l5 w最终确定的正式规则给楼主参考下：! ?0 h& S% K; w% f! a( \' Z9 [
出勤率 ...
6 B$ r0 K, V) ?- z9 m/ o
谢谢回复，很详细，公司统计出勤率，一方面是严格考勤制度，给各部门一个警示，另一方面，也做个数据积累，以便从中发现问题，解决问题。
作者: 婴儿肥    时间: 2013-6-4 09:27
以前从未意识到考勤统计和分析能发现这么多问题，也从未重视过，只是简单的统计考勤而已，看来事情不在小，关键是怎么做才能做到极致，谢谢lin041999的启发，很有帮助！
作者: lang11    时间: 2013-6-4 21:02
相对于出勤的概念，缺勤应该是指正常上班而未上班。



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