TOP汇：5月精华博文

only麦小兜

TOP汇：5月精华博文

gaojunhui21 关注结果，请关注结果思维 空降高管，如何快速为企业把脉诊断？   人力马夫 员工离职成本管理误区：降低员工流失率    jameszj CEO的格局决定企业的结局 空降HR如何快速占领新阵营   shicaiyuan 构建企业人才培养体系的四大重点   金林铸钢 我给老板和董事长的吐槽信   HR哥 小小HR遭遇潜规则 HR总监告诫：不可失的职场礼仪 高管会议：关键时刻掉链子 一封挂号信：世界五百强前的微笑 什么才是真正的执行？ 王勇：与老板秘书大闹总监办公室 越级报告，你了解多少？ 我的大学生徒弟：见死不救  王勇：化解与老板秘书的矛盾 打一份工，如何能得到三份收入？ HR实习生：我们不做廉价劳动力 HR届精英：你是否有精神病？ 《我的大学生徒弟》：无心之过 王勇闯商务：学外语之道 王勇：一件大事害了一堆人 成长技巧之一：看书四步法   萧然1983 绩效研讨会：企业如何推行绩效？    落泪的棋子 事业部总经理面试笔记实录   姚绍龙 千万不要触碰老板的心理底线 裁员的另类思考：裁员三千，自损“一万” 未经培训的员工留不住 螃蟹文化导致的绩效困局   飞鸿1 人力资源——先讲经营，再谈管理     jjllovetl HR教你如何判断一家公司的好坏 用人部门看不上我选的人怎么办？ 预防人才流失，从招聘开始   jadeshi 职埸上，一视同仁就是另眼相看 职埸上，有色眼镜戴不得！ 职埸上，别拿昏沉当朝阳   金林铸钢 说说侃侃成人培训业   姚绍龙 对“血汗工厂”应该多一点尊敬 小企业绩效管理的7个步骤 企业高层应该“高”在哪里 绩效考核，为何把企业“烤”的伤痕累累 难找工作的多是大学生   jjllovetl 面试者“爽约”背后的真正原因 基础人力招募的那些事   mise1980 HR的尴尬生存环境   胡明博客 人力资源管理的三分法 新成功人士的五个习惯 有效激励员工的十个要点 战略领导力的六项关键技能 新公司如何进行人力资源整合？   Ann_yitong 有“峰”有“终”，离职面谈更轻松 HR也会累，职业倦怠要面对   孙世同 基于绩效改善的培训课程体系建设   liujunyuan 育人的十四大通用原则 培养下属的18个关键 好店员都是被“激励”出来的 “负责人”培养的六项秘诀 管理者：骨干员工如何来培养？ 新“领地”：职场老鸟的逆袭   老邹 职业生涯管理：职位的内涵 企业和员工对职业发展的一致性诉求   大尾巴的鱼 CPMS法则——打造人生成功基因！   常诚 HR之歌   小乌龟果果 社交搭讪的技巧 清朝的企业制度，一切重在落实 孙中山的智慧：弱者生存法则   零点 一个共识四个机制激活“激励夹生层”   姜宏 专访青岛啤酒副总裁姜宏：人才如何保留？

快乐东方

谢谢。。。

lin041999

学习学习！

胡明博客

感谢！

姚绍龙

only麦小兜  ：谢谢你的辛勤劳作，非常给力，

HRM一枚

谢谢～这样更方便阅读了～

张明辉

祝贺大家

markkk2010

我的热度54和38，都木有！

only麦小兜

markkk2010 发表于 2013-6-5 14:02
我的热度54和38，都木有！

因为每月汇总的时候，是根据博文热度、查看数、评论数，及文章的专业度，进行综合评定的。一项不到的话，就汇总不到了。  谢谢markkk2010 的支持撒，6月份的好期待markkk2010 的哦哦

yunyang259

编辑辛苦了，本人这月没上榜，嘻嘻