您对应届生问薪酬反感嘛？

难免有杂念

不反对，这其实也是因为企业原因造成的这样结果，现在有好多企业在面试时只给区间薪酬，其实在他们心中早已有了一个定量的薪酬标准，无非就是怕说出来的薪酬过低会留不住人或，怕同行业的人以此做为参考值影响竞争优势，还是希望企业根据区域、行业等因素尽量做好薪酬标准，并同时多为员工的其他福利进行合理设置有时一点小的适合的福利会比高额工资还要有吸引力，同时做为大学生也要认真客观的面对职业规划，定位好你求职的重点。

蓝色蜻蜓

作为HR，我对大学生开口问薪酬待遇不太喜欢，啥都不懂，先要待遇，难免给别人留下不好的印象。但换位思考，如果自己是去应聘的大学生，公司不谈待遇问题，心里也不是滋味。所以我认为，作为公司HR，应主动把公司可给予的待遇和岗位、以及今后的培养方向都跟大学生交待清楚；作为大学生，了解自己可以得到的待遇是应该的，这样心中有底，也可以判断自己是否来这家公司发展，以便安心工作。但进一步的与公司谈判是没必要的，自己还没资本。

韩晓光

作为一个生产型企业hr，遇见上门应聘直接开口我能拿多少钱的，我还是有点反感的。你都不知道岗位要求，工作职责，谈薪酬不是扯淡么。解释半天薪酬架构，然后问面试是否符合岗位要求，什么都不具备，谈那么多不是浪费口舌么。当然，其他招聘渠道，询问薪酬再决定是否面谈，我还是很赞同的，超不出自己的预期，“爽约”会经常出现。

浅浅微蓝

坦白说我会介意，因为毕业生的岗位经验几乎为零，应该多考虑如何能积累工作经验，毕竟课本学的知识跟实际操作又有很大的不同。
当然，现在很多大学生毕业后需要在异乡租房、生活，不问薪资心里没底呀~可以理解。
即使对方不问，我也喜欢问问应届生每个月的生活费大概多少，是怎么分配的，结合本公司的薪酬心里盘算一下此人能否留得住。

秋痕

我觉得还是要看这个应届毕业生的情况！
如果综合素质不错，开门见山又何妨？

離島

有的面试者在电话里面就问
但是没办法
实在缺人

rainytao

不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少，有时并没有意识到直接问薪酬会招致用人单位的反感，我想若是他们知道的话，是断然不会这么去做的，所以，即使做法欠妥，但我个人觉得是无心之过，我对应届毕业生还是比较包容的。因为自己是从那个比较“二”的时代一步步走过来的。很多东西，其实并不是自己不想去做，而是不知道该怎么去做。所以，其实学校在大学生毕业前，应该做相关的指导，面试的技巧。其次，大学生更应该看重的是企业的平台，企业的实力，职业定位和职业规划，而不要太在意刚毕业时的薪酬，刚毕业时的薪酬，再有差距能差距多少呢？但是一个好的平台，三五年之后，带给他们的收益往往是无法估量的，除了经济报酬，还有所获的培训，结交的人脉等等一些小的企业是无法相提并论的。总之，对待用人单位，尤其是HR来说，我们应该对应届毕业生多一份理解和包容，应届毕业生呢，应该放低身段，不要好高骛远，打好坚实的基础，而不要太在意刚毕业时的工资。

罗恩

直接问的话我基本就把他PASS了，但是在面试结束阶段可以双方就薪资有沟通

luckymm

我也是90后，我会直接问工资的，不过前提是双方有一定的交流以后

第十二

rainytao 发表于 2013-6-17 11:58
不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少 ...

新人遇上了您这样的HR是一种幸福，顶一个