求助---关于人员退休

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各位达人，我公司过段时间就会出现人员退休情况出现，虽然人力资源的具体业务工作经常干，关于退休的业务还真的没有干过。所以，请教大家该情况出现相关手续如何办理，以及相关参照法规是什么？



" ^/ u, n' S6 ]9 t4 v# N谢谢大家

fanfan0606

要看你们公司的政策,是不是保留退休员工工作.
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普通员工我们一般是直接到期后就根据法规终止,但会提前通知到员工.

我爱书

不管保留不保留退休人员的工作，都需要到社保部门办理退休手续。之后，才会涉及对退休人员的安排，是不再有瓜葛还是建立劳务关系。
, f& T# E) R' H/ l有关办理退休手续的政策，当地的人力社保部门网站应该能查到。

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我爱书 发表于 2013-6-14 12:08
) Q# h( o: k. X. V3 T* b不管保留不保留退休人员的工作，都需要到社保部门办理退休手续。之后，才会涉及对退休人员的安排，是不再有 ...

重复一下您的意思，你看对不对。

( o- p, B+ K* D+ `这个人办理退休手续，是他个人去社保去办理，只要他办理了退休手续就可以享受退休待遇，领取养老金。
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, x" ]) l1 V( Y) z1 p公司对这人的安置是，只要这个人年龄到了退休年龄（假如60岁），不管这人是否已经办理退休手续，公司可以自行采取安置办法，就算与这人解除劳动合同也不用相关理由了。

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我爱书

一般社保网上申报系统里对快要达到退休年龄的人员会有相关提示信息，提醒某人几月退休。
' `1 [5 p; d0 T公司应尽的义务是通知该人办理，涉及到特殊工种的，需要公司协助办理相关手续，这就涉及到退休年龄的问题了。因为特殊工种的工作经历不是按照自然年度累加的。一年特殊工种工作经历相当于普通工种的几倍
& p# B9 A% O& H/ F按照劳动合同法的规定，达到退休年龄的，劳动合同终止。
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半糖

我们公司也有这个情况，我想问问，到了法定退休年龄，劳动合同终止，是否需要支付赔偿金？如果她想继续留在公司做，那怎么办呢？