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楼主: Jackie
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大家好！6月17-19日我值班，欢迎交流！

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张明辉    

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2012中人博客人气博主勋章

11楼
发表于 2013-6-14 17:18:15 |只看该作者
欢迎管总!
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一入到底    

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12楼
发表于 2013-6-14 17:24:53 |只看该作者
管老师：你好，请教您你哥问题，我现在在一家公司做考核方案，主要针对职能人员，我想请教一下，是否可以将月度考评结果表与绩效面谈放在一起呢？部门经理与员工沟通考核结果的同时将沟通绩效面谈呢？这样会不会将绩效面谈的内容范围缩小，有所局限呢，起不到面谈的作用呢？请问一下，具体我该怎么做呢？谢谢管总，期待您的专业回答。
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honson03    

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13楼
发表于 2013-6-14 22:50:36 |只看该作者
管总，您好！欢迎您来指导工作！
想听听您对于行动学习的看法，国内目前华润和中粮推行的挺不错，也取得一定的成效，但有些同行却觉得“行动学习”仅仅又是舶来品的新名词，没什么可取之处。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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sulik_hr 中人网电话实名   

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14楼
发表于 2013-6-15 07:20:31 |只看该作者
欢迎管老师，热烈欢迎。
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天天向上大斌    

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2012中人社区群英谱勋章 尊师重道勋章

15楼
发表于 2013-6-15 08:34:31 |只看该作者
欢迎，管总
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文化生产力 中人网电话实名   

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16楼
发表于 2013-6-15 08:44:55 |只看该作者
{:soso_e183:抛出一些东西吧
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jingbowanren    

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17楼
发表于 2013-6-15 09:32:20 |只看该作者
您好，管先生，对于新员工企业文化培训这一块应分几个步骤做，会有效果？
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qq0681 中人网电话实名  HR9万友 

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18楼
发表于 2013-6-15 09:39:35 |只看该作者
管总：

    早上好，有个问题请教一下：某企业经过迅速发展期，现在处于瓶颈期，老板文化程度不高，请问要经过怎样的管理变革，才能使企业再次焕发活力？谢谢！
有能力来改变可以改变的事情；
有胸怀来接受不能改变的事情；
有智慧来分辨两者的不同。
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大鹏展翅1981    

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19楼
发表于 2013-6-17 11:21:11 |只看该作者
管老师：您好！我想请教一下您对考核结果强制分布的看法。
管理构筑基石，咨询引领未来，期待与您携手共创未来
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Jackie    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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发表于 2013-6-17 16:25:31 |只看该作者 |楼主
markkk2010 发表于 2013-6-14 15:02
管总，您好！欢迎您来指导工作！
请问管总：
我一个表叔在A单位评了高级工程师，通过了，后来离职，A单位不 ...

不知道你表叔原来所在的A单位是不是国企，如果是，这个问题我没法给出建议，因为离开国企13年了。可以尝试咨询当地的人力资源局或律师，多听听各方面的建议。
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