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员工职业发展与晋升通道设计案例

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yux    

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发表于 2014-7-15 14:20:27 |只看该作者
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发表于 2014-7-22 15:37:20 |只看该作者
正好也接触到,学习学习                     
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发表于 2014-7-29 15:56:19 |只看该作者
这个主题我非常喜欢
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发表于 2014-8-19 22:21:34 |只看该作者
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发表于 2014-8-19 22:21:55 |只看该作者
员工职业发展管理还不错
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发表于 2014-8-19 22:22:30 |只看该作者
下载了两篇  多灌点水吧。。。
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发表于 2014-8-21 10:34:26 |只看该作者
各级人员占全部门的百分比固定1:3:6原则,保障梯队人才策略
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发表于 2014-8-21 10:34:47 |只看该作者
对人和岗分别定级,职级会变,岗级固定不变。
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发表于 2014-8-21 10:37:33 |只看该作者
好好学习,对人和岗分别定级,职级会变,岗级固定不变。
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发表于 2020-3-4 17:28:32 |只看该作者
学习了, I/ D- W* F, T+ {( V- s
谢谢分享!
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