[转载] 花小钱办大事

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21楼

发表于 2013-6-28 12:39:47 |只看该作者

21世纪，人脉就是钱脉

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bi-lawyer.com

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秀才

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22楼

发表于 2013-6-29 11:58:25 |只看该作者

本帖最后由 bi-lawyer.com 于 2013-6-29 12:01 编辑

简单来说，可分为三个层次：
1. 政策上需要严格，不给员工犯原则性错误的空间。目前的劳动法对员工的保护力度较大，企业要在员工管理特别是规章制度等方面把握好操作空间。
2. 心理上需要激发员工的积极性，满足员工需要被尊重的需求。同样的工资，一个满意的工作环境和一个差的环境，前者老板得到的回报肯定是超值的。
3. 根据员工的需求给予相应福利或培训等，钱花在刀刃上。比如在08年金融危机时，老板拿不出钱给员工，就给员工升职的虚名，让员工出去交际时有面子，也是一个不是办法的办法。
当然，以上三项都是需要花费不少的管理上的心思的，花小钱办大事也就是一个性价比的问题。就像我们买东西，如果要货比三家，就需要时刻关注多个卖家的价格变动，比较各个卖家的售后服务情形，是要花费时间和精力的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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