结构化面试让我很头疼

zifeiyu12

公司不错，还舍得钱去做这些

caixu1116

真是好公司啊，楼主好好珍惜机会，好好利用这个平台多多学习

jasmine_mayan

倒是觉得结构化面试不是靠背的。结构化面试的关建应在于问题的设计，而问题设计来源于对岗位职责、工作内容、资质甚至能力素质、行业特点的理解。
员工满意度、人才测评是很好的工具，但如果工具运用不得当，其充其量也只是个工具而无实际意义。人才测评的方向也很多，有的测评是针对管理层岗位的，有的测评是针对应届毕业生的，测评的内容也不一，等等。甚至有的测评需要根据企业的特点来专门调整相应的维度等。所以，上一项工具固然是好事，但是恰不恰当，运用适不适合，要视具体情况而定了。

幻想中的现实人

想学都没机会，楼主刚开始可能不习惯，熟悉了就好了。

浅浅微蓝

结构化面试的好处除了你所提到的还有就是可以比较公正客观，不会因为面试官的不同而让结果千差万别。
不记得问题很简单，你就把面试评价表给打印出来，同时还能方便随时做笔记。
用多了，你自然对这些问题了然于心，当然随着你面试经验的丰富，你也不用完全照本宣科，可以根据不同情况，穿插一些临场问题。

前进的蜗牛

tianqihaore 发表于 2013-6-27 17:41
结构化面试是什么意思？

对每一位应聘者都提问相同的问题

不加冰的凉白开

你们老板很注重与时俱进嘛，楼主慢慢的会更加专业滴，加油吧，凡是开头难，等这些专业性的东西在工作中运用久了，你会发现它的妙处的。