如何获得候选者期望薪酬

浅浅微蓝

1、如果是普通岗位我认为是合理的，做到心中有数，看看是否接近公司薪酬定级，相差太多，可不作考虑；如果是管理类岗位可以在面谈时候详细谈；
2、为什么一定要达到候选者的期望呢？公司按照市场竞争的基本法则，结合本公司实际情况，确定员工薪酬水平无可厚非。我们在挑选候选人的时候难道不考虑到人工成本的吗？不可能被候选人牵着鼻子走啊~~就好像一件商品，我定价10元，买主说8元，最后9元成交，这中间有点浮动是可以的，但怎么可能对方说8元我就得8元呢？

无乐不作

浅浅微蓝 发表于 2013-7-12 14:39
1、如果是普通岗位我认为是合理的，做到心中有数，看看是否接近公司薪酬定级，相差太多，可不作考虑；如果 ...

主要是避免搞来搞去，到最后准备发OFFER了薪资谈不拢，浪费很多时间。而且这个岗位直接向部门经理汇报，部门经理也不想浪费那么多时间在待遇太离谱的候选者身上。