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楼主: 汇希人才

[原创] 在招聘时，大家有没有自认为问得很有水准的问题？

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nickolbo

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11楼

发表于 2013-7-11 16:30:36 |只看该作者

谢谢分享！针对不同职位还是要增加一些专业方面的问题。

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左岸情思

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12楼

发表于 2013-7-11 17:22:09 |只看该作者

我常问的一个问题是：你为这个职位做了哪些准备?

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无乐不作

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13楼

发表于 2013-7-11 17:39:49 |只看该作者

学习啦！很好！大部分是漏斗式问题的第一个开放性问题，都有挖掘的价值。收藏！

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忆思

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14楼

发表于 2013-7-11 22:43:42 |只看该作者

很不错的总结

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汇希人才

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解元

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15楼

发表于 2013-7-15 11:16:07 |只看该作者 |楼主

nickolbo 发表于 2013-7-11 16:30
谢谢分享！针对不同职位还是要增加一些专业方面的问题。

有道理哦

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冻冻梅

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16楼

发表于 2013-7-16 16:31:20 |只看该作者

比较精辟学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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首席招聘官

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17楼

发表于 2013-7-17 09:49:56 |只看该作者

题不错，哈哈

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nickolbo

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18楼

发表于 2013-7-19 09:48:38 |只看该作者

汇希人才发表于 2013-7-15 11:16
有道理哦

谢谢版主，以后大家可以讨论某一类型职位的通用问题，哈哈！

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汇希人才

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解元

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19楼

发表于 2013-7-19 10:47:05 |只看该作者 |楼主

nickolbo 发表于 2013-7-19 09:48
谢谢版主，以后大家可以讨论某一类型职位的通用问题，哈哈！

很好的启发哦。如果招聘领域有统一分类且系统的招聘问题锦集就好了。这样面试入门是不是会快很多哈哈

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nickolbo

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20楼

发表于 2013-7-26 09:56:05 |只看该作者

汇希人才发表于 2013-7-19 10:47
很好的启发哦。如果招聘领域有统一分类且系统的招聘问题锦集就好了。这样面试入门是不是会快很多哈哈 ...

可以做半结构化面试的试题收集，其余部分根据各公司职位来提开放式问题。

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