到底该多发福利？还是多给绩效？

[复制链接]

ycdbkun

4 主题	10 听众	2万积分

进士出身

Rank: 24

签到天数: 1075 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2009-7-16
最后登录: 2017-2-7
积分: 22385
精华: 0
主题: 4
帖子: 2259

11楼

发表于 2013-10-21 15:42:20 |只看该作者

其实是两个都要有，无非要根据不同的职位来划分比例，收入高的，比较重视非货币化的福利，收入低的，加薪效果明显。

使用道具举报

华恒智信咨询

1487 主题	108 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 104 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2009-9-7
最后登录: 2023-5-16
积分: 43756
精华: 0
主题: 1487
帖子: 1965

12楼

发表于 2013-11-4 17:39:16 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2013-10-21 15:42
其实是两个都要有，无非要根据不同的职位来划分比例，收入高的，比较重视非货币化的福利，收入低的，加薪效 ...

感谢您对华恒智信的关注！根据马斯洛需求层级理论，处于不同层级的员工，所需求的东西从低到高（生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求），对于收入较低的员工，更加重视的可能是生理和安全需求，这时，加薪的效果可能更明显；而对于高收入的员工，他们的生理、安全需求已经得到满足，这时，加薪可能并不能对他们产生较大的激励效果。

立诚信之本，精专业之道

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报