资深HR教你写一份出彩的简历

岳学琛

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简历是什么？从实用价值的角度来说，简历是你和素未谋面的HR人员交流的第一步，其内容应当能够恰如其分地展示自己，并且用方便HR人员理解的方式去表达。

对于HR人员，通常要在短时间内对数以百千计的求职简历做出筛选，这个是个枯燥而艰巨的过程，发现出彩的简历，不仅是工作的需要，也是工作乐趣之一。事实也表明，做一份出彩的简历，也是有规可循的。

首先，简历如衣服，是需要定制的。

写一份简历的直接目的，就是让HR初步确认你有胜任工作能的能力。过多的、无关的内容，会分散HR人员有限的时间和精力，甚至会降低你被发现的几率。因此，写简历应该避免可有可无的内容，针对申请职位，围绕自己的工作经验和能力，恰到好处地去表达，恰似量身定制的服装一样让你“更有型”、“更出彩”。

其次，突出亮点，主动告诉HR人员自己的职位竞争优势。

申请同一个职位的求职者可能为数众多，显然，从中胜出的关键在于你的职位竞争优势，关键的关键在于你能充分的表达这种职位竞争优势。如果你从业经验丰富，并且职位本身对经验经历要求很好，那么，客观地、确切地去表明自己的工作经历，是非常有必要的，也是非常明智的。

第三，行文表达中应该注意的常识。

1.     数字比文字描述更令人信服。例如，应聘项目经理的时候，明确做过的项目的数量和业绩，远比笼统的描述更能吸引HR人员的注意。

2.     简历，不是工作报告，不需要很长。事实上，美丽人生网网络调查结果显示，HR人员在筛选简历的时候，浏览一份简历的时间通常不过超过一分钟。过多的、无序的、没有亮点的内容反而会因为分散了HR人员的注意了，而让你错过工作机会。多数时候，多数职位，建议简历的长度不要超过一页纸。

3.     不要在简历中出现低级错误，比如，错别字、排版不整齐等等，这些错误严重影响HR人员对你的第一印象。

4.     简历内容应该客观、真实。在面试之前，简历内容是HR人员了解你的基本信息的主要途径，简历中不真实的描述和虚假成分无疑会严重误导HR人员的工作，并且作为当事人，这种有主观故意的作假，在劳务纠纷中，从来都是承担全部责任的。失去一个工作机会，是很糟糕的，但是更糟糕的是失去职业信用。

做好一份出彩的简历，是职场人士和即将步入职场的新人起码的叩门功夫，有交流，有借鉴，才有发现，有进步！

天天向前

这 教的 没啥 实际意义

HR117

简历一定要量身定做，即根据不同的应聘岗位，简历内容体现上也要做出相应的取舍，切不可一份简历走天下

东阳人才网91job

最好还是来点图文的会比较好理解点。要不就是详细点

幻想中的现实人

共勉共勉