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你未必知道的人文关怀误区

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楼主
发表于 2013-7-8 10:39:30 |只看该作者 |倒序浏览
具备良好的企业文化是企业实现人性化管理的基础和保障，是实施人性化管理的最高境界，否则是很难真正实现人性化管理的目标的。 ... [点击查看全文]
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笑笑豆    

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[LV.Master]伴坛终老

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沙发
发表于 2013-7-8 10:39:30 |只看该作者
1、企业文化是路，有路人不走或者人横行也不行，2、就需要有规章制度，规章制度就象交警，3、执行制度的刚就是刚性路面，人性化渗透的柔就是柔性路面，4、路+交警配套没得选。选择什么路面，根据具体情况。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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塔普    

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发表于 2013-7-30 14:57:57 |只看该作者
畸形的人性怎么办，几个老板分管不同的业务模块，个别老板无原则人性，给这样的补贴，那样的弹性时间，那个违纪了免除处罚，员工觉得理所应当。其他老板分管的部门就觉得公司好不公平，很多不满情绪都发泄给人力资源部……
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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