7月8日-7月10日（周一—周三），问问值班，学习交流

syz151

奋斗小鸟 发表于 2013-7-8 20:45
史老师，我最近比较困惑，我天天在忙着做绩效考核和培训，但是总感觉没平平淡淡，培训每月都是围绕那个计划 ...

你所说的问题过于笼统了和庞大，建议你导入学分制管理和内部认证课程。这样的话可能培训效果好些，除类培训计划，还有自主学习能力。关于离职，原因很多，不能一概而论。如果仅是因为绩效考核，考虑下环境和方式。

syz151

gaojunhui21 发表于 2013-7-8 21:11
又一位实战高手！

谢谢夸奖，共勉

syz151

悦悦妈妈 发表于 2013-7-9 00:07
领导让我分析集团总部员工的薪酬水平，分为高级经理和员工啷个层次，我该从那几个角度分析啊，求指点，领导 ...

建议，首先薪酬不可能这么分；即使分你还可以从高级经理和员工中分出若干级。这样的话，符合老板两级，交叉的要求

syz151

351304869 发表于 2013-7-9 07:53
史先生，最近在看什么书呢？

二月河帝王三部曲

syz151

城之飞鸟 发表于 2013-7-9 09:04
我们企业正处于高速发展的阶段，多项目多行业同时运作，渴求有实战经验也有理论基础的各类高级人才，但因位 ...

你理解国企即使二三线一样有人来的原因吗，，薪酬是一方面，但是更多你要知道他要什么。我相信，你在三四线城市也是有说话能力的。还有很多措施可以让你去想。这个时候，即使叫你些技巧，也于事无补。最重要面对现实。可以参考国有企业除薪酬外的其他诱人条件。很简单，我U有机会去清华招聘，我们开出12k。门可罗雀，国电3.5-4.5应接不暇，工作地点另计。也许就是很多很多。明白了吗。有机会再沟通

syz151

喵嘁~ 发表于 2013-7-9 11:31
史先生，您好，我是一个人力资源方面的菜鸟，公司很年轻，这方面几乎空白。我想自学但是无从下手，您有什么 ...

我这样子说，你所给我的信息，太少不好回答。如果仅是以同行我想说共同探讨

城之飞鸟

syz151 发表于 2013-7-9 22:01
你理解国企即使二三线一样有人来的原因吗，，薪酬是一方面，但是更多你要知道他要什么。我相信，你在三四 ...

谢谢！可能小企业在这方面的限制会比较多，不像国企或事业单位。

wangalice

你好，我现在从事一家大型公司的前台工作，公司很注重员工的培养，领导也跟我说过以后会根据自己的意向转岗，个人想往人力资源方向走，但是现在不知道需要准备什么，是想考一个三级证书，您可以给我一些意见吗？

echo755

在公司做人事行政，人力资源的东西接触得少，想问下要怎么提升自己呢

蒙古包

史永泽先生你好，请问怎样才能招聘到合适岗位的员工。谢谢