我该怎么办?

贪睡的天使

我在公司刚从事人事工作,有一个员工领了薪水就不辞而别,虽然她还在试用期中,但是如此一点都不交接就走对公司有一定的损失,听说以前这里的人都不太注重劳动合同的,想走就走,但是我觉得这说明公司的管理不够规范,但是我又是刚从学校毕业的人,不太懂得如果管理,老板要我想出办法,如果才能制止其他员工的有样学样?我该怎么办?

梦婷师太

这个案例在公司内都时有发生，是制止不了的。唯一能想出办法的就是你们公司可以把员工的发薪日做个调整，一般可定在下月中旬发上月工资，这样的话就会减少这样的现象发生。一般人都会认为一定得领到这半个多月的工资，员工想拿，你就可以要求他交接，不交接就连上月加上本半月的工资都延发。 ~6 l- w1 j: z; y4 c# A虽不是最好的办法，但是也能抑制一部分的员工想走就走的不负责的工作态度。

大象就是会跳舞

定制度,抓执行

这里的天空

一般员工都签有合同，在合同条款总肯定有相关内容，对于一般试用期员工，也可以采用保证金（好像现在法律不予支持的，就看你们那里的吸引力了）。

不吃辣椒

想走留不住, 只不过,, ) S- }7 ^% _ n E8 i5 E* K# N剩下的工作无法交替,暂时造成损失与被动.[em11]

不吃辣椒

公司不允许交任何的押金. 这是违反规定的. 8 ~& { v B/ j' B 我还是感觉下发薪比较好!