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楼主: lin041999

我家新鲜出炉的案例

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寂寞森林

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贡士

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11楼

发表于 2013-7-10 16:34:25 |只看该作者

你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。

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jayhang

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解元

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12楼

发表于 2013-7-10 21:37:47 |只看该作者

又是一个电话说说的，建议你家要准备一个录音电话了。HR部门必备。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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幻想中的现实人

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秀才

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13楼

发表于 2013-7-11 09:57:21 |只看该作者

如果还是这样计算考勤发工资，还是会出现这样的事，还是从根源解决为好，事后不如事前

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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农泯儿

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书生

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14楼

发表于 2013-7-11 17:08:52 |只看该作者

看来，一个公司的规章制度的完整性还真是很重要啊

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海边追风

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解元

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15楼

发表于 2013-7-12 10:56:07 |只看该作者

每个地区的情况我还是有区别的吧！
我是烟台的，我们这里就业，必须有上一家的解除劳动合同证明，才可以与下一家公司签订劳动合同。社会保险公司可以给他继续缴纳，但是如果他在假期结束后就办理辞职，HR部需要告诉他补缴金额及原因，一般的员工都会缴纳的；
当然员工请这么长时间的假期，情况太特殊了，给他点“恐吓”，比如在哪里住院？说要去看看他，O(∩_∩)O哈哈~

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